STARBUCKS ЗАСТАВИТ ИХ ПОЛЮБИТЬ ВАС

Вы не делитесь с ними своим мировосприятием.

Звучит банально. Просто. И главное — это работает.

Я возглавляю консалтинговую компанию в Днепропетровске и всю жизнь нанимал к себе на работу гениев. Настоящих гениев. Людей, которыми я восторгался, буквально боготворил их. Они всегда давали грандиозный результат. Через время я с ними расставался. Мировоззрение этих людей настолько было далеко от моего, что при всех их дарах и талантах, с ними не возможно было работать.

И до меня только недавно дошло, что мне не позволяло дальше создавать с ними отношения. Я создавал корпоративную культуру с оглядкой на некие общие принципы. Принципы, которые мне были, скажем так, безразличны. Принципы выдернутые из книжек по управлению. И я вовлекал сотрудников в усредненную картинку офисной работы. А надо было их вовлекать в свое мироощущение.

Например, если я, как директор не люблю корпоративные попойки, об этом надо заявлять сразу, при приеме на работу

если лично я люблю бегать по утрам, это может быть одним из определяющих критериев приема на работу

Я пару дней назад познакомился с замечательным маркетологом Всея Руси — Даниилом Гридиным. Знаете как он нанимает себе персонал! Он в объявлениях вакансий пишет, что кофе в офисе из Starbucks. Он его пьет, любит и поит им всех кого знает.

Представляете, он пишет о том, что любит сам. Видимо поэтому он входит в 20 самых высокооплачиваемых маркетологов России.

В вас все равно будут вовлекаться сотрудники чем-то на вас похожие. Подобное притягивает подобное.

В общем, прекращайте искать гениев вокруг, которые могут нечто, чего не можете Вы, и найдите себе подобных. Именно они помогут устоять Вам во время кризиса.

Источник : ucg.in.ua