Starbucks заставит их полюбить Вас
Здравствуйте,
Знаете, почему сотрудники, которых Вы нанимаете, не всегда соответствуют Вашим ожиданиям?
Я говорю сейчас о сотрудниках, которые занимают важные, ключевые места в компании. Сотрудники, определяющие
— ваше настроение на работе
— ваше желание ехать в офис
— вашу потребность делится с этими людьми результатами
— вашу значимость
Сотрудники, которые, по большому, привносят нечто в вашу повседневную рабочую жизнь. Сотрудники, с которыми приятно зарабатывать деньги.
Они Вас могут расстраивать по одной простой причине:
Вы не делитесь с ними своим мировосприятием.
Звучит банально. Просто. И главное — это работает.
Я возглавляю консалтинговую компанию в Днепропетровске и всю жизнь нанимал к себе на работу гениев. Настоящих гениев. Людей, которыми я восторгался, буквально боготворил их. Они всегда давали грандиозный результат. Через время я с ними расставался. Мировоззрение этих людей настолько было далеко от моего, что при всех их дарах и талантах, с ними не возможно было работать.
И до меня только недавно дошло, что мне не позволяло дальше создавать с ними отношения. Я создавал корпоративную культуру с оглядкой на некие общие принципы. Принципы, которые мне были, скажем так, безразличны. Принципы выдернутые из книжек по управлению. И я вовлекал сотрудников в усредненную картинку офисной работы. А надо было их вовлекать в свое мироощущение.
Например, если я, как директор не люблю корпоративные попойки, об этом надо заявлять сразу, при приеме на работу
если лично я люблю бегать по утрам, это может быть одним из определяющих критериев приема на работу
Я пару дней назад познакомился с замечательным маркетологом Всея Руси — Даниилом Гридиным. Знаете как он нанимает себе персонал! Он в объявлениях вакансий пишет, что кофе в офисе из Starbucks. Он его пьет, любит и поит им всех кого знает.
Представляете, он пишет о том, что любит сам. Видимо поэтому он входит в 20 самых высокооплачиваемых маркетологов России.
В вас все равно будут вовлекаться сотрудники чем-то на вас похожие. Подобное притягивает подобное.
В общем, прекращайте искать гениев вокруг, которые могут нечто, чего не можете Вы, и найдите себе подобных. Именно они помогут устоять Вам во время кризиса.
Вовлеченных Вам сотрудников.
Источник: ucg.in.ua
