Статистика найма и трудоустройства
Сколько претендентов на каждую работу? Сколько стоит нанять кого-то? Как долго проходит процесс найма?
Разве не было бы полезно собрать в одном месте статистику по HR?
Независимо от того, рекрутер вы или соискатели работы, мы собрали лучшие и самые актуальные данные об HR, чтоб показать вам как выглядит поиск работы в цифрах.
1. Статистика поиска работы
Кандидаты тратят на поиск работы в среднем по 11 часов в неделю.
44% недавних выпускников с трудом находят работу.
49% недавних выпускников приняли более низкую ставку, нежели хотели.
Рабочие места, которые требуют социальные навыки, выросли на 83%.
Рабочие места, которые требуют аналитические навыки, выросли на 77%.
Рабочие места, которые требуют как социальных, так и аналитических навыков, выросли на 94% с 1980 года.
2. Статистика рекрутинга и найма
В среднем предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 пригласят на собеседование, и только один получит работу.
Среднее число заявителей на одну работу составило 52 в 2016 году, по сравнению с 59 в 2015.
63% рекрутеров говорят, что нехватка талантов самая большая их проблема.
Среднее время для того, чтоб найти сотрудника составляло 39 дней в 2016 году, по сравнению с 43 днями в 2015.
Сложности при отборе персонала, по словам рекрутеров:
- Несоответствие кандидата для вакансии – 63%
- Кандидат не отвечает на звонки или электронные письма – 42%
- Слишком много неквалифицированных и нежелательных данных в резюме – 23%
- Другое – 11%
Сколько, по словам рекрутеров, этапов собеседование проходит при профессиональном подборе персонала?
- Три – 51%
- Четыре – 22%
- Два – 17%
- Пять и более – 9%
- Один – 1%
Пять лучших источников, с которых в конечном итоге нанимают людей:
- Сайты поиска работы – 27%
- Доски объявлений – 19%
- Рефералы – 16%
- Внутренний наем – 15%
- С помощью агентств – 5%
Рефералы в 5 раз эффективнее чем другие источники поиска персонала.
46% сотрудников, нанятых через реферальные программы, остаются на три и более года.
Кандидаты не хотят заполнять заявку, продолжительность которой займет более 20 минут.
66% соискателей заявили, что они будут ждать обратной связи не более двух недель, после чего переходят к другим вакансиям.
Общие преимущества и льготы, которые предлагают компании:
- Платный отпуск – 92%
- Медицинское страхование – 91%
- Оплачиваемый больничный – 86%
- Страховой полис – 82%
- Пенсионный план – 68%
- Программа оздоровления – 58%
- Оплачиваемые командировки – 57%
- Программы профессионального развития – 57%
- Программы помощи сотрудникам – 56%
- Скидки компании и оплата членства – 55%
- Транспортные расходы – 50%
Какое описание вакансии ожидают найти соискатели:
- Зарплата – 74%
- Льготы – 61%
- Рейтинги сотрудников – 46%
- Контактная информация менеджера по найму – 40%
- Удаленная работа – 39%
- Описание графика работы – 35%
- Фото или видео рабочего места – 31%
- Описание командных структур – 27%
90% соискателей говорят что важно работать в компании с прозрачной деятельностью.
92% предпочли бы уйти из текущего рабочего места если бы им предложили другую вакансию в компании с отличной репутацией.
53% сотрудников, которые имеют оплачиваемый отпуск, все равно уходят в другие компании.
3. Статистика собеседований
Рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме.
80% отклонений резюме исходят из ошибок описания прежних мест работы.
Сколько времени требуется, чтобы получить предложение по словам рекрутеров?
- 5-6 недель – 35%
- 3-4 недели – 31%
- 7-8 недель – 23%
- 1-2 недели – 8%
- 9+ недель – 3%
61% сотрудников говорят, что обязанности их работы отличаются от установленных в процессе собеседования.
34% компаний инвестируют в инструменты для более быстрого и качественного рекрутинга.
87% соискателей оценивают карьерный рост и возможности развития как приоритетный.
4. Статистика онлайн ресурсов
Где чаще всего ищут работу?
- Веб-сайты компаний – 77%
- Рефералы – 71%
- Предложения от знакомых – 68%
- Сайты поиска работы онлайн – 58%
- Публикации в интернете – 57%
- Использование поисковых систем – 55%
- Поиск по LinkedIn – 47%
- Новости СМИ – 39%
79% кандидатов говорят что предпочитают искать работу через социальные сети.
64% кандидатов исследуют компанию, в которую приглашены на собеседование, в интернете, 37% из них заявили что откажутся если не найдут информацию.
29% рекрутеров инвестируют в рекрутинг через платформы социальных сетей.
60% рекрутеров инвестируют в сайты поиска работы.
Топ социальных медиа используемых для проверки кандидатов:
- LinkedIn – 87%
- Facebook – 43%
- Twitter – 22%
- Блоги – 11%
- Instagram – 8%
- Youtube – 6%
Рекрутеры дисквалифицируют вас, если найдут в социальных сетях:
Провокационный или недопустимый контент – 46%
Алкоголь или наркотики – 43%
Религиозный, расовый контент – 33%
Антиреклама предыдущей компании – 31%
Плохие коммуникационные навыки – 29%
Из отчета о рекрутерстве Jobvite 2016 вас не примут на работу, если увидят в социальных сетях:
- Опечатки в постах – 72%
- Употребление марихуаны – 71%
- Перепродажа – 60%
- Алкоголь – 47%
- Селфи – 18%
41% работодателей говорят, что не будут брать интервью у кандидата, если не найдут его в интернете.
5. Статистика брендинга работодателя
50% кандидатов заявляют что не будут работать в компании с плохой репутацией даже при высокой зарплате.
92% предпочли бы уйти из текущего рабочего места если бы им предложили другую вакансию в компании с отличной репутацией.
Большинство соискателей читают не менее 6 отзывов, прежде чем сформировать мнение о компании.
49% сотрудников будут рекомендовать своего работодателя другу.
6. Статистика работников
Женщины составляют 47% от общей численности рабочей силы.
Женщины занимают 55% рабочих мест, в которых требуются социальные навыки.
Женщины занимают 52% рабочих мест, в которых требуются аналитические навыки.
Мужчины занимают 70% рабочих мест, требующих физических нагрузок.
Женщины на 82% чаще полагают, что мужчинам платят больше за ту же работу.
7. Студенты и выпускники
44% недавних выпускников с трудом находят работу.
49% недавних выпускников приняли более низкую ставку, нежели хотели.
44% студентов желают работать для среднего или малого бизнеса и стартапов.
81% выпускников считают что могут строить карьеру в крупных компаниях.
Рекрутеры нанимают недавних выпускников в следующие сферы:
- IT-позиции – 27%
- Сфера обслуживания – 26%
- Финансы – 19%
- Развитие бизнеса – 19%
- Продажи – 17%
94% выпускников рассчитывают найти работу по специальности.
24% работодателей считают, что выпускники не готовы к работе.
Хорошо знать конкуренцию на рынке труда, не важно рекрутер вы или соискатель. И имея представление статистики на сегодняшнем рынке труда, вы получаете неоспоримое преимущество. Это поможет вам правильно построить стратегию найма, настроить современные методы подбора персонала и нанять только лучших сотрудников.
Источник: www.talentscan.pro
