Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру в собеседование

Еще данные для анализа. Данные реальные, компанию не называю.
есть работающие сотрудники, их оценивают руководители по 10 бальной шкале, от 0 — не эффективный до 10 — самый эффективный.Также представлены данные по каждому из сотрудников:

Стаж в должности (кол-во месяцев)	experience
Выручка на кв.м	revenue
Трафик чеков на кв.м/день	traffic
Производительность	performance
Выполнение акций	action
Выполнение категории AB	ab
Выполнение стандартов	standart
Оценка общей эффективности сотрудника руководителем	effectiveness

Данные ниже.
Задача простая: можем ли мы сказать, что оценка руководителем подчиненного связана с какими то показателями эффективности?
Например, с выручкой. И должна ли быть связь между оценкой руководителем подчиненного и показателями эффективности подчиненного?

experience	revenue	traffic	performance	action	ab	standart	effectiveness
96	19.9	2.1	29	99.70213	99.52294	88.08002	8
78	14.5	1.5	25	94.64479	95.62591	82.04013	5
63	20.1	2.3	29	98.92742	98.57355	86.41495	7
95	15.7	2.3	25	93.68169	94.46202	82.46433	5
51	32.2	2.9	35	97.71471	97.34499	85.38524	9
64	24.7	2.1	33	96.97415	98.50316	87.99536	9
26	30.3	2.9	30	97.61587	97.78265	87.17454	9
56	15.6	2	29	99.14664	99.17762	87.36001	7
10	23.2	2.4	27	82.37679	90.77921	83.23387	7
73	36.3	3.3	32	95.20156	95.54339	83.93076	7
42	20.4	2.1	31	99.04102	99.39196	85.91915	8
42	16.1	1.5	30	98.84523	99.56598	89.30076	8
49	15.9	1.5	28	98.77627	98.65429	85.54583	6
49	24.7	3	26	98.34547	99.01045	83.32938	6
12	22.5	2	32	92.37191	94.51778	77.9468	6.7
11	24.4	2.7	30	98.23181	98.4969	80.54749	7.1
14	16.3	2.7	15	95.82702	99.03094	81.49321	6.5
17	13.1	1.9	18	98.57178	98.03014	81.20207	9
33	16.6	2.6	24	96.39741	99.25551	80.41729	7
61	26.6	3.5	30	96.39741	99.25551	80.41729	8
25	19.3	2.1	23	95.73703	96.56797	83.43547	9.5
25	20.6	2.3	27	95.31969	97.88173	78.15687	9.5
60	13.6	2.6	18	96.51132	97.64359	82.74757	8
30	15.6	2	21	96.10585	97.76718	85.40204	6.1
47	29.8	3.4	32	95.66346	97.76162	78.70821	8.1
13	28.5	3.7	25	88.25668	94.77271	79.66517	5.6
23	32.3	3.7	30	86.39391	93.82231	77.37151	6.5
28	40.4	4.9	33	90.14266	93.69779	77.9186	7
39	22.8	3.1	28	92.22938	91.96761	80.49225	4.2
14	21.2	3	24	94.92492	93.94905	79.58825	5.8
12	25.5	1.2	35	98.2897	99.17528	84.85314	7
11	19.6	1.1	37	98.93769	99.16348	90.67798	7
42	17.2	1.1	31	98.93992	99.159	85.1121	8
42	26.1	1.3	42	98.93634	99.36095	87.8222	9
12	25.5	1.2	35	98.2897	99.17528	84.85314	7
11	19.6	1.1	37	98.93769	99.16348	90.67798	6
42	17.2	1.1	31	98.93992	99.159	85.1121	8
42	26.1	1.3	42	98.93634	99.36095	87.8222	9
11	39.5	5.7	28	97.57749	97.79635	85.70263	NA
11	24.5	2.9	22	96.25358	97.78701	85.64325	NA
34	19.3	2.5	25	99.24643	99.09993	85.9716	NA
11	36.8	4.1	30	96.30848	98.31818	89.96487	NA
46	18.3	2.6	17	96.20094	98.12185	82.41352	NA
45	21.1	3.6	23	95.21848	97.92793	82.42503	NA
34	24.4	3.4	25	96.89659	96.51141	83.54236	NA

Источник : edwvb.blogspot.com

Связь между оценкой руководителя и показателями эффективности

Рекомендуемые статьи

Как не потерять производительность на удаленной работе: рекомендации от HR-специалиста

5 советов начинающему HR-специалисту

Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру в собеседование