Спасибо министру, за то, что простимулировал написание статьи Министр труда Топилин заявил о беспрецедентном росте зарплат в России. Топилин говорил про 11 % рост зарплат. И как вы понимаете, в социальных сетях эту новость встретили не так чтобы очень. Самый популярный комментарий: про какую страну писал министр труда.
Но мнение в социальных сетях не всегда право, поэтому я даю свой анализ. Анализ дается по результатам нашего исследования ключевых факторов текучести и эффективности. Вы можете пройти по ссылке и поучаствовать в опросе, получив «плюшку» в виде отчета, сколько в среднем получают специалисты, похожие на вас (не забудьте указать е майл).

Анализ

Для того, чтобы обеспечить гомогенность выборки, я взял в анализ только HR уровня «специалист». Даже не просто HR, а именно уровня «специалист», поскольку 2016, 2017, 2018 года значимо различаются по уровням позиций, а это, в свою очередь, скажется на уровне зарплаты.
Динамика зарплат HR уровня «специалист» по годам

Тип диаграммы — боксплот, для тех, кто не умеет читать, рекомендую прежде ознакомиться с Как читать диаграмму boxplot (ящик с усами). Медианы зарплат HR уровня «специалист» по годам такие (в тысячах рублей):
2014    35.0
2015    40.0
2016    40.0
2017    40.0
2018    43.7
Т.е. рост зарплат в 2018 году произошел? 43 700 рублей это практически 10 % рост по отношению к 2017 году. Давайте сначала проверим значимость различий. Критерий Манна Уитни дает нам значимость 0, 22, т.е. различия не значимые, и мы не можем утверждать о том, что рост произошел.
Но делать выводы по выборке неверно, нам нужны данные генеральной совокупности, применим бутстреп для интервального оценивания медианы зарплаты (я буду брать только 2017 и 2018 года дальше).

  1. 95 % доверительный интервал для медианы зарплаты 2017 года составляет 40 — 45 000 рублей;
  2. 95 % доверительный интервал для медианы зарплаты 2018 года составляет 40 — 50 000 рублей.

По русски теперь: в 2017 году зарплата HR уровня «специалист» в среднем укладывается в границы 40-45 000 р, а в 2018 году — 40-50 000 рублей.
И несмотря на то, что мы не обнаружили значимых различий, мы на полученных данных не можем отрицать утверждение министра труда Топилина: данные нам говорят, что он может быть прав.

Белая и серая зарплата

И тут я вспомнил про цвет зарплаты. У нас есть в исследовании вопрос про то, какую зарплату платят — белую или серую.

Эта диаграмма идентична первой диаграмме, только я взял данные только 2017-2018 годов и дал их в разрезе белой и серой зарплат.
Не уверен, заметно ли на диаграмме, даю описательные статистики:
2017  белая     45.0
         серая     35.0
2018              100.0
         белая     45.0
         серая     40.0
Показатели белой зарплаты для 2017-2018 годов практически идентичны. «Рост» зарплат обеспечила серая зарплата.
Но разве мог иметь ввиду серую зарплату министр труда России Топилин? Безусловно нет. А белая зарплата осталась ровно на том же уровне.

Вывод

Таким образом, на уровне зарплат HR уровня «специалист» мы не можем подтвердить слова министра труда России Топилина о «беспрецедентном росте» заработных плат в России. Мы можем утверждать, что белые зарплаты HR уровня «специалист» остались на том же уровне, а возможный рост обеспечивает серая зарплата.
И этот вывод косвенно согласуется с другим нашим выводом В 2018 году «серая» зарплата не воспринимается как негатив. Если в 2017 году была тесная связь между отношением к работодателю и формой зарплата (белой или серой), то в 2018 году картина изменилась кардинально: отношение к работодателю находится на одинаковом уровне вне зависимости от того, белую или серую зарплату платят работнику.


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись