ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА РЕКРУТИНГА УКРАИНЫ
Мне всегда интересно что происходит с рынком труда в Днепропетровске и Украине: что появляется новое, что исчезает старое. Я систематически делаю такие срезы актуального состояния. Хочу поделиться с Вами нынешним состоянием бизнеса в этой сфере.
Итак, начало 2012 года нам принесло:
- Растет количество «сетевых» клиентов, т.е. все большему числу предприятий необходим поиск сотрудников одновременно и быстро в нескольких городах Украины.
- В нынешней ситуации на рынке персонала, которую можно охарактеризовать как «война за таланты», все больше стираются региональные границы; поиск многих специалистов приходится вести по всей стране. Тем большую роль на рынке призваны играть сети или объединения агентств.
- В регионах уменьшается количество агентств по трудоустройству, увеличивается доля рекрутинговых агентств, — все больше работодателей готовы платить за качественные услуги по подбору персонала.
- Повсеместно растут и выравниваются гонорары рекрутинговых агентств; средняя стоимость подбора, например, регионального торгового представителя, в крупных городах ( кроме Киева) достигла и уже превышает 800 – 1200 у.е.
- Большинство региональных агентств (и их клиентов) стали больше ценить свое время и труд и больше не рискуют работать без частичной предоплаты.
- Все большую роль в выборе агентств заказчиками занимает Интернет и возможность проводить поиск в нескольких регионах страны.
- Заметно увеличивается количество иностранных заказчиков, в первую очередь, российских и польских.
- Растет спрос на дополнительные и смежные услуги агентств: обзоры заработных плат, проведение оценки методом «Таинственный покупатель», Assessment Center, бизнес-тренинги для HR.
- Растет конкуренция среди рекрутинговых агентств, что, несомненно, является положительным фактором для предприятий-клиентов.
- Повышается межрегиональная ротация персонала, особенно редких специалистов и управленцев. Причем не только по направлению в Киев, но часто уже и наоборот.
Источник : ucg.in.ua
