Термины, понятия, инструменты и методы HR-аналитики
Идею подала вот эта картинка
Эту картинку нарисовал Давид Грин — один из основных западных «инфлюенсеров», кто продвигает HR-аналитику. Он со товарищи опросил HR, какие инструменты и методы HR-аналитики вам интересно изучать? Ответ на диаграмме.
Я же решил рассказывать, что из себя представляет тот или иной метод, инструмент HR-аналитики. Через видео.
Показываю «на пальцах»
Термины, понятия, инструменты и методы HR-аналитики
Первое место занимает метод HR-аналитики
1. ONA или он же Organisational Network Analysis, или он же Организационно сетевой анализ
2. Continuous Listening или непрерывное слушание сотрудников
3. Машинное обучение
4 х уровневая модель зрелости HR аналитики Josh Bersin
Стена Будро The Wall BOUDREAU
Источник: edwvb.blogspot.com
