Идею подала вот эта картинка

Эту картинку нарисовал Давид Грин — один из основных западных «инфлюенсеров», кто продвигает HR-аналитику. Он со товарищи опросил HR, какие инструменты и методы HR-аналитики вам интересно изучать? Ответ на диаграмме.
Я же решил рассказывать, что из себя представляет тот или иной метод, инструмент HR-аналитики. Через видео.
Показываю «на пальцах»

Термины, понятия, инструменты и методы HR-аналитики

Первое место занимает метод HR-аналитики

1. ONA или он же Organisational Network Analysis, или он же Организационно сетевой анализ

2. Continuous Listening или непрерывное слушание сотрудников

3. Машинное обучение

4 х уровневая модель зрелости HR аналитики Josh Bersin

Стена Будро The Wall BOUDREAU


Источник: edwvb.blogspot.com

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *