Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и 10 советов по их исправлению
Рекрутеры не враги соискателям — в условиях дефицита времени на обработку больших массивов информации они оптимизируют свою работу, избегая тратить время на поиск и изучение резюме с непонятным и нелогичным содержанием.
Невозможно понравиться всем — это никому еще не удавалось, но сделать содержание резюме удобным для восприятия — несложная задача.
Ниже вы найдете перечень самых распространенных, на мой взгляд, ошибок при составлении резюме и рекомендации по их исправлению.
Надеюсь, мой Топ 10 поможет вам найти работу мечты.
Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей
Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы пишете «Специалист по мультимодальным перевозкам», вы сами минимизируете ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».
И резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «Специалистов…».
И при поиске резюме в базе работного сайта в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» сайт не либо покажет рекрутеру резюме «Специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.
На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если есть альтернативы в виде резюме с «правильными» названиями.
Совет 1
Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.
Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний
Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.
«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.
Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.
Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.
О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.
Совет 2
Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.
По технологии Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье SEO оптимизация резюме для людей и роботов.
Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме
Повторю то, о чем писал выше — на резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.
Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.
Ролик, сразу предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.
Если 6-20 секунд не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.
Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.
Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.
И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.
Совет 3
Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы безжалостно удаляйте.
Для того чтобы понять как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов.
Ошибка 4. Лишняя информация в резюме
Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся качеств не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, но могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.
Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.
Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.
Совет 4
Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.
Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.
Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых должностей в названии резюме
Резюме соискателя с названием искомой должности «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».
И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.
А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.
Совет 5
Используйте несовместимые наименования желаемых должностей в отдельных резюме, еще лучше — публикуйте резюме с такими названиями в разных аккаунтах.
Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы
Если резюме называется «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, рекрутер не сможет убедить себя необходимости пригласить этого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.
Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительной.
Совет 6
Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.
Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики — претендуйте также на вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».
Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда
«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.
Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.
Совет 7
Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.
О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.
Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме
Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.
Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.
Совет 8
Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.
Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей
Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.
Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.
Совет 9
Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.
Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме
Выбрать подходящее фото несложно.
Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.
Вот таким и должно быть ваше фото.
Совет 10
Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.
И не злоупотребляйте Фотошопом.
Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы.
И еще два совета для пользователей HH.ru
Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.
Совет 1
Разнородные/разноуровневые резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.
Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.
Совет 1
Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.
В заключение
Буду рад, если коллеги расширят мой список ошибок и поделятся своими советами.
Если какие-то из рекомендаций выше показались вам лишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, вам стоит изучить несколько статей с кейсами, в которых пошагово описаны примеры устранения ошибок в резюме.
Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.
Желаю успехов в поиске работы и работников!
Источник: hr-praktika.ru
