Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру в собеседование
Какие обязанности меня ожидают на предложенной должности?
Это первый вопрос, который нужно задать рекрутеру, но только при условии, что он сам не рассказал вам о функционале или в вакансии обязанности не были тщательно описаны. Если не хотите разочароваться во время собеседования и корить себя, зачем согласились на встречу с работодателем, лучше уточнить все заранее. В основном, краткий рассказ HR-менеджера о ваших будущих обязанностях дает понять: «ваша» это работа или нет. Когда вакансия подробно описана, а рекрутер еще и вам все доступно рассказал, можно уточнить детали. Например, спросить: «Как помощник руководителя должен работать только в офисе или сопровождать его на деловые встречи и в командировках?» или «Какую бухгалтерскую работу я буду выполнять на своей должности?» тому подобное.
Какие условия работы?
Далее поинтересуйтесь у HR-менеджера условиями работы компании. Но спрашивайте только то, что вам принципиально, а не просто интересно. К примеру, если вы учитесь и ищете работу с гибким графиком, то важно, чтобы представление рекрутера о нем совпадало с тем, что нужно вам. Ведь часто компании, которые прописывают в вакансиях гибкий график, на самом деле дают возможность выбрать: выходить на работу в 8:00 или в 10:00. Также поинтересуйтесь продолжительностью испытательного срока, как будут оформлены ваши трудовые отношения и какие социальные гарантии предоставляет компания. Не забудьте уточнить расположение офиса, особенно это касается мегаполисов. Ведь мало кто захочет даже ради очень хорошей работы проводить юга в пути.
Какое финансовое вознаграждение предлагает компания?
Напоследок спросите рекрутера, какую заработную плату вам могут предложить. Не удивляйтесь, если вы не получите конкретного ответа, ведь во многих компаниях принято обсуждать заработную плату с успешным кандидатом на конечных этапах собеседования. Но все же постарайтесь выяснить границы колебаний в финансовом вопросе, чтобы не пришлось проходить несколько этапов собеседования, выполнять тестовые задания и тратить свое драгоценное время, если в конце вам предложат слишком маленькую зарплату.
Поставленные HR-специалисту вопросы только подчеркнут ваш интерес, усердие и серьезный подход к любому делу. Если ответы рекрутера вас устроили, начинайте готовиться к собеседованию. Когда разговор оставил не очень приятное впечатление, то тщательно все обдумайте и, приняв решение отказаться от предложения, не забудьте уведомить об этом работодателя.
