Удовлетворенность профессиональной деятельностью

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, представители каких профессий по-настоящему влюблены в своё дело, а какие, напротив, заняты им исключительно ради добывания средств к существованию.

Судя по результатам одного из наших предыдущих исследований, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой, что называется, лежит душа.

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место нашего рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе.

Довольны своей работой и более половины опрошенных нами сметчиков (52%), считающих, что на сегодняшний день они весьма востребованы на рынке труда, а потому могут претендовать на достойный оклад.
Положительный ответ на поставленный вопрос также дали по 50% проектировщиков, маркетологов и юристов. При этом проектировщики испытывают особую гордость от воплощения своих проектов, менеджеров по маркетингу радует креативная составляющая их работы, а также постоянное развитие этой сравнительно молодой сферы деятельности. Юристы же свою любовь к профессии объясняют возможностью «защищать людей от несправедливости», а также тем, что знание законодательства и своих гражданских прав придаёт им уверенности в повседневной жизни.

Также в том, что они вполне довольны своей профессией, признались 48% прорабов, по 46% аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров, 45% аналитиков, по 44% системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, 43% квалифицированных рабочих, по 41% разнорабочих и психологов.

А вот среди представителей таких профессий, как журналисты (редакторы) и дизайнеры, довольных и недовольных своей профессией оказалось почти поровну. Так, удовлетворены своим выбором 41% журналистов и столько же дизайнеров, а недовольными себя назвали 38% и 40% представителей данных профессий соответственно. При этом респондентов, ответивших утвердительно, привлекает творческий характер работы и достойный заработок. Участники опроса, придерживающиеся противоположной точки зрения, сетуют на недостаточный размер зарплаты и различные препятствия для полёта фантазии, создаваемые руководством и заказчиками.

Среди менеджеров по закупкам и медицинских представителей выбором профессии удовлетворены по 40%, недовольны — 32% и 35% соответственно. Абсолютно одинаковое число респондентов, довольных и недовольных своей профессией, наблюдается среди опрошенных нами переводчиков (по 35%).

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты (50% и по 47% недовольных соответственно). Многие из них помимо стандартных жалоб на неадекватную оплату труда сетуют на недооцененность со стороны руководства и отсутствие карьерных перспектив, вследствие чего работа для них является лишь средством зарабатывания на жизнь.

Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менеджеров, госслужащих и экономистов (46% и по 45% соответственно). Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, — рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Источник : recruiting.net.ua