Украинцы самые вызываются работать сверхурочно, а работодатели не спешат выплачивать за это премии. Более двух третей сотрудников небольших компаний уделяют работе личное время, минимум, раз в неделю. Больше всего везет работникам с уровнем образования специалиста. Меньше половины из них остаются в офисе сверхурочно. Тогда как младшие сотрудники и топ-менеджеры чаще вынуждены работать в личное время.

Основная масса сотрудников просто не успевают выполнять задачи в рабочее время. А две трети готовы задержаться в офисе на благо компании. Тогда как денежное вознаграждение за это постоянно получают только 15%.

«Это говорит в том, что, в первую очередь, сотрудники лояльны к задачам и вопросам собственной компании. Второе, они не могут себя позволить не закрыть эти вопросы. Как правило, работодатель говорит: вы должны это сделать, у вас есть дедлайн и мне нужен проект», — объясняет ситуацию телеканалу UBR Наталия Бровченко, директор по персоналу.


Источник : recruiting.net.ua

Похожая запись