Универсальный драйвер личной эффективности
Сразу оговорюсь: не воспринимайте пост всерьез. Пусть это будет поводом для размышлений. Новогодним постом.
Есть у меня бредовая идея через исследование факторов текучести (ссылка дана с тем, чтобы вы прошли опрос) персонала найти драйверы личной эффективности.
Проблема — как найти показатель личной эффективности. Приготовьтесь меня попинать, я предлагаю такой показатель: из зарплаты на момент увольнения вычитаем зарплату на момент трудоустройства и делим это на стаж (в месяцах).
Получаем крутизну роста зарплаты работника. Вот я и решил посмотреть, что может влиять на эту крутизну. Этот показатель имеет много недостатков, но если вы предложите свой показатель, я посчитаю на ваш показатель.
Напомню, что участники исследования бонусом проходят тесты Лаборатории Гуманитарные Технологии (коллеги, оцените бонус!) по следующим шкалам:
- Общий балл теста способностей;
- Вербальный IQ;
- Эрудиция;
- Числовой IQ;
- Обработка информации;
- Интроверсия — экстраверсия;
- Независимость — согласие;
- Импульсивность — самоконтроль;
- Тревожность- стабильность;
- Консерватизм- новаторство.
Еще одна из проблем — количество респондентов: не все указывают уровень оплаты, поэтому на сегодня для анализа у нас есть данные только по 55 участникам тестирования и опроса.
Результаты
не очень порадовали. Слабую связь с показателем эффективности дала только одна шкала — Импульсивность — самоконтроль. P value — 0.0668.
Забавно, что более импульсивные более успешные в данной системе координат:)
Ну почти более успешные — на уровне значимости 0, 0668.
Что можно посоветовать в данном случае? Только одно: проходите опрос, проходите тесты, чтобы повысить качество выводов. И заодно интересуйтесь, какие у вас показатели по шкале «Импульсивность — самоконтроль».
Источник : edwvb.blogspot.com