Сразу оговорюсь: не воспринимайте пост всерьез. Пусть это будет поводом для размышлений. Новогодним постом.
Есть у меня бредовая идея через исследование факторов текучести (ссылка дана с тем, чтобы вы прошли опрос) персонала найти драйверы личной эффективности.
Проблема — как найти показатель личной эффективности. Приготовьтесь меня попинать, я предлагаю такой показатель: из зарплаты на момент увольнения вычитаем зарплату на момент трудоустройства и делим это на стаж (в месяцах).
Получаем крутизну роста зарплаты работника. Вот я и решил посмотреть, что может влиять на эту крутизну. Этот показатель имеет много недостатков, но если вы предложите свой показатель, я посчитаю на ваш показатель.
Напомню, что участники исследования бонусом проходят тесты Лаборатории Гуманитарные Технологии (коллеги, оцените бонус!) по следующим шкалам:

  • Общий балл теста способностей;                                                                                               
  • Вербальный IQ;                                                                                                       
  • Эрудиция;                                                                                                        
  • Числовой IQ;                                                                                                 
  • Обработка информации;                                                                                             
  • Интроверсия — экстраверсия;                                                                                          
  • Независимость — согласие;                                                                                        
  • Импульсивность — самоконтроль;                                                                                     
  • Тревожность- стабильность;                                                                                       
  • Консерватизм- новаторство.

Еще одна из проблем — количество респондентов: не все указывают уровень оплаты, поэтому на сегодня для анализа у нас есть данные только по 55 участникам тестирования и опроса.

Результаты

не очень порадовали. Слабую связь с показателем эффективности дала только одна шкала — Импульсивность — самоконтроль. P value — 0.0668.

Забавно, что более импульсивные более успешные в данной системе координат:)
Ну почти более успешные — на уровне значимости 0, 0668.
Что можно посоветовать в данном случае? Только одно: проходите опрос, проходите тесты, чтобы повысить качество выводов. И заодно интересуйтесь, какие у вас показатели по шкале «Импульсивность — самоконтроль».


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись