Управление эффективностью.Распределение зависимой переменной. Примеры

Для понимания данного поста рекомендую прочитать пост Управление эффективностью. Распределение зависимой переменной (кейс по hr-аналитике).
Мы смотрим возможный характер распределения переменной эффективности работников. Спасибо за присланные гистограммы одному знакомому, он пожелал остаться неизвестным, поэтому я даю только сами гистограммы.
Напоминаю только, что Джош Берзин эффективность представляет в виде распределения степенной функции.
Итак,

Показатель «Продажи»

По оси X — уровень продаж, по оси Y — количество работников

Трафик клиентов

Показатель «Выполнение планов по акциям»

По оси X — % выполнения плана, по оси Y — количество работников

Выполнение стандартов обслуживания (оценка экспертами)

По оси X — % выполнения стандартов, по оси Y — количество работников

Оценка эффективности работника руководителем

Немного выводов. Вопросы

Все данные — по одной компании.
Вопрос был о нормальности / не нормальности распределения эффективности.
Сделаю скромный вывод: эффективность имеет нормальное распределение в случае, когда оценивает человек.

Источник : edwvb.blogspot.com