Влияние гендерно-возрастных факторов в паре руководитель- подчиненный на текучесть персонала

Несмотря на умное название идея банальна: в каком сочетании пол возраст у руководителя и подчиненного больше рисков для компании с т.з. текучести персонала, т.е. совсем по простому:

• правда ли, что женщины уходят из компании быстрее, если у них руководитель женщина;
• правда ли, что игреки не срабатываются с иксами и т.д…

Это результат нашего исследования факторов текучести и удержания персонала, который продолжается и ждет вашего участия.

Гендер руководителя

Гендер подчиненного даже смотреть не буду, там никаких различий нет. С гендером руководителя не все так просто.

По оси X — число месяцев стажа
По оси Y — % оставшихся в компании.
У нас в исследовании оказалось 452 руководителей женщин и 418 руководителей мужчин.
Значимость различий по стажу p-value 0.0974 *, поэтому полученный результат носит, скорее, научный интерес. Я не исключаю, что в каких-то отдельных сегментах мы найдем значимые различия, но пока вот так

Гендерные пары руководитель подчиненный

Нас должен не просто пол интересовать, а пары руководитель — подчиненный. Т.е. работается ли лучше женщине подчиненному с руководителем женщиной или руководителем мужчиной и тоже для подчиненного мужчины.  У нас оказалась такая выборка:

• 329 пар, где и руководитель, и подчиненная женщины;
• 234 пар, где руководитель М, подчиненный Ж;
• 49 пар, где руководитель Ж, подчиненный М;
• 116 пар, где руководитель М и подчиненный М.

Картина такая

В обозначениях первая буква обозначает пол руководителя, вторая буква — пол подчиненного. Т.е. МЖ обозначает руководителя мужчину и подчиненную женщину и т.п..
Значимые различия ПОЧТИ есть только между парами ЖЖ и МЖ. p-value  0.0708 *.
Лучше, но пока не достает для прогностической ценности.

Возрастные различия

В данном случае я не очень грамотно сформулировал вопрос, надо было спрашивать год рождения руководителя, а я такие варианты вопросов заложил:

• «мой ровестник»;             
• «моложе больше чем на 10 лет»;
• «моложе меня на 1-3 года»;
• «моложе на 3-10 лет»;       
• «старше больше чем на 10 лет»;
•  «старше Вас на 1-3 года»;
• «старше Вас на 4-10 лет».

В итоге пришлось пошаманить с группами и переделать в такие:

• Руководитель моложе подчиненного;
• Руководитель ровесник или старше на 1-3 года;
• Руководитель старше на 4-10 лет;
• Руководитель старше больше, чем на 10 лет.

Картинка такая

Все, что здесь накопал — между вариантов ровесники или старше на 1-3 года и вариантом старше на 4-10 лет значимость различий 0.0712. Это все.
Если мы объединим гендер и возраст, то у нас значимость для возраста «старше на 4-10 лет» переваливает за 0, 05 и достигает отметки в 0, 046, но реально это назвать улучшением язык не повернется, поскольку с т.з. прогноза нам это все равно ничего не даст.

Источник : edwvb.blogspot.com