Влияние лидерства в удержании персонала

Даю диаграмму частоты распределения выбора респондентов по вопросу «Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива?» в зависимости от стажа работы со своим руководителем.

Заметен скачок на рубеже 3-4 лет?
Думаю, понятно, что дело не в том, что после трех лет подчиненный прозревает и начинает руководителя лидером считать, а в том, что те, кто считали руководителя не лидером — уходят из компании.
Самым настырным рекомендую посчитать % текучести персонала или удержания персонала у лидеров / не лидеров.
Причем (очень важно!), диаграмма показывает, что фактор «лидерство» является критичным фактором именно на рубеже 3-4 лет, когда у работника наступает кризис…

Источник : edwvb.blogspot.com