Влияние оплаты работников на финансовую эффективность организации

Влияние оплаты на результат (из книги Милковича и Ньюмана «Система вознаграждений и методы стимулирования персонала):
Приводятся данные исследования за 8 лет по 180 компаниям (B. Gerhard & G. Milkovich «Organization Differences in Managerial Compensation and Financial Performanse»). Несмотря на разный уровень оплаты результаты исследования показывают, что эти различия не имели никакого значения с точки зрения последующей финансовой эффективности организации. Но различия в размере бонусов и числе людей, имеющих право на опционы, имело отношение к будущему финансовому результату компании. Из этого следует вывод: неважно, сколько вы платите, важно, как вы платите.

Другое исследование показало, что эффект компенсационной политики был равен влиянию всех других факторов кадровой политики вместе взятых (вовлеченности персонала, обучению, командообразованию и т.п..).

Источник : edwvb.blogspot.com