Зачем нужен карьерный консультант?
Как 20 лет назад появлялись психологи, так сейчас появляются карьерные консультанты: про них немногие знают, еще меньше людей готовы к ним обращаться. Потому что не понятно — зачем? Что мне расскажут такого, чего не знаю сам?
Давайте попробуем разобраться, ради чего стоит обратиться к карьерному консультанту.
Ольга Гуляева
Карьерный консультант. Специализируется на поиске работы и консультировании по вопросам карьерного планирования. Стаж в HR с 2005 года, как в консалтинговых компаниях, так и торгово-производственных с численностью свыше 2000 сотрудников.
За осмыслением
Сталкивались с таким явлением — вы не можете решить проблему, рассказываете о ней кому-то, а пока рассказываете — приходит решение.
В череде ежеминутных задач нам некогда подумать о себе, перспективах, правильности выбранного вектора.
Приходя на консультацию к карьерному консультанту , мы сосредотачиваемся на себе, осознаем и структурируем то, что валялось где-то в закоулках нашего сознания. Иногда даже без всяких упражнений 🙂 Это эффект, который вы получите, придя с любым запросом. Случайно. Просто так всегда выходит.
За поддержкой
Еще один «случайный» эффект, но от этого не менее важный. Довольно часто приходят клиенты с четким планом. Им просто нужны слова поддержки. «Отличный план! Вы сами все знаете! У вас хватает ресурсов на все и прекрасные возможности!», — и крылья вырастают, и хочется бежать и делать.
А бывает и наоборот. Нужно подтвердить, что все действительно нехорошо, что это не смутные ощущения, а объективная реальность. И тогда заканчивается самокопание и начинаются активные действия.
За информацией о рынке
А вот это уже интересно. Это уже та информация, которой не каждый человек обладает. Например:
- средняя зарплата — чтобы сравнить в своем рынке или решить, переходить в новую сферу или нет;
- основные требования к специалисту — надо ли что-то подтянуть или компетенций достаточно для реализации задуманного;
- какие профессии бывают — в какой еще профессии могут быть востребованы мои компетенции? В какой профессии можно делать то, что нравится?;
- какое будущее у этой профессии — не «вымирающая» ли она или, наоборот, перспективная.
В целом, вы можете эту информацию найти в свободном доступе. Взять самый известный job-board и мониторить интересующие вас вакансии и резюме.
Но есть и минусы: это займет огромное количество времени и информация будет актуальной лишь на конкретный момент. К тому же тексты вакансий и резюме не содержат полной информации о работе. В отличие от карьерного консультанта, который переговорил в своей жизни с огромным количеством представителей отрасли и точно знает о происходящем на рынке труда.
За оценкой собственного потенциала
Все познается в сравнении. Мы не можем знать, хороши ли мы, работая в замкнутом пространстве. Лучший ученик класса не обязательно займет первое место в районной олимпиаде. А победитель районной может плестись в хвосте по результатам городской.
Много ли вы знаете людей с вашим функционалом? Их зарплаты? А карьерный консультант знает. Некоторые карьерные консультанты выделяют такую услугу, как оценка стоимости на рынке. Это полезно, если вы сомневаетесь в текущей зарплате.
За карьерным планом
Меня поразила метафора, приведенная Айгюн Курбановой на нашем обучении карьерному консультированию. Про траектории полета мухи и стрелы.
Без карьерного плана мы — мухи. Рано или поздно вылетим в форточку, скорее поздно. Но стрела летит по кратчайшей траектории, она быстрее окажется у цели. Карьерный план не дает затормозиться, просидев без развития дольше положенного, а ведет кратчайшим путем к нужной цели.
Чтобы составить карьерный план, нужно знать рынок труда, уметь составлять карьерограммы, знать профили компетенций для каждой позиции, уметь оценить потенциал клиента, чтобы прописать то, чему ему необходимо научиться на каждом этапе.
За помощью в поиске работы
Кому-то поиск работы дается легко, для кого-то — это тяжелый труд. И далеко не всегда скорость и успех трудоустройства зависят от квалификации человека.
Карьерный консультант может выявить, на каком этапе возникает проблема. Что не так с резюме, методом поиска или собеседованием?
Хорошее резюме — это не то, что пришло в голову, когда вспоминаете свои обязанности, и не цитата из должностной инструкции. И даже не список достижений. Хорошее резюме — это только та информация, которая важна рекрутеру. Словами, важными для рекрутера. Хорошее резюме — это когда каждое слово несет максимальную смысловую нагрузку (поэтому их мало), ключевые навыки действительно являются ключевыми.
Коммерческий директор, Senior iOS Developer, помощник руководителя — кто угодно — не обязаны уметь искать работу. Где разместить резюме, как писать сопроводительные письма — может рассказать карьерный консультант.
Собеседование — сложный процесс. Это всегда стресс, это нахваливание себя (которое еще и не должно выглядеть как нахваливание), это тонкая грань между «коротко и по делу» и «максимально подробно и конкретно», между «слишком мало вопросов» и «слишком много вопросов». Вопросы, ставящие в тупик. Проверить себя, сформулировать хорошие ответы, потренироваться без страха провалить интервью, — можно с карьерным консультантом.
За временем
Некоторые карьерные консультанты предоставляют услугу «поиск работы под ключ». Если у вас высокая загрузка на работе,дети, спорт, учеба — вы можете отдать поиск работы на аутсорс. Поиск вакансий, рассылку резюме, написание сопроводительных писем возьмет на себя карьерный консультант. Вам останется только отвечать на телефон отвечать и ходить на собеседования.
К карьерным консультантам обращаются те, кто считает свою карьерой важной для себя, готов работать над собой, обращаться за помощью и принимать ее.
Успехов в построении карьеры!
