5 soft-skills, без которых не обойтись в 2021 году
Чтобы быть успешным специалистом, недостаточно одного технического бэкграунда. Компании приходят к пониманию, как важно создать в коллективе комфортную атмосферу, набирать в штат «гибких» специалистов. Поэтому тренд на soft-skills понятен и логичен.
Пандемия диктует свои правила ведения бизнеса. Количество рабочих мест сокращается, конкуренция растет, требования к сотрудникам повышаются.
Если на одну и ту же вакансию претендуют два человека с плюс-минус одинаковыми техническими навыками, возьмут того, который больше к себе располагает. С кем легко общаться, кто настроен на диалог. Кто не боится работать в команде, готов к новому и по кому видно, что обид на правки не будет.
Эксперты LinkedIn, социальной сети для поиска и установления деловых контактов, проанализировали 20 миллионов вакансий компаний и выделили 5 самых важных и требуемых софт-скиллс в 2020 году. В новом году эти навыки станут для соискателей еще ценнее.
- Умение сотрудничать. Вспомним модное слово «синергия», смысл которого — результат взаимодействия двух человек получается выше, чем у каждого из них по отдельности. Важно уметь работать в команде, потому что от этого зависит эффективность общей работы.
- Эмоциональный интеллект. Да, для хорошего специалиста важно умение распознавать свои и чужие эмоции, управлять ими.
- Адаптивность. Стресс — перманентный фактор в работе, особенно в период пандемии и после нее. Сотрудник должен быть устойчивым к стрессам и уметь адаптироваться к окружающей ситуации, потому что она меняется слишком быстро.
- Творческое мышление. Эпоха сотрудников, которые приходят на работу отсидеть 8 часов и получить за это деньги постепенно уходит. Для работодателей важно, чтобы специалист включался в проект, мог предлагать нестандартные решения. По-другому работать в текущих условиях невозможно.
- Сила убеждения. Специалист должен быть уверен в своей работе, быть готовым принимать решения, отстаивать их и брать на себя ответственность.
Как развивать софт-скиллс, какими ресурсами пользоваться
Онлайн-курсы — самое простое и доступное решение. Coursera, EdX, Udemy, LinkedIn Learning и другие платформы располагают большим количеством курсов по всем ключевым soft-skills. Однако стоит понимать, что онлайн-курс заточен больше на теорию, а не на практику. Если хотите действительно освоить и закрепить навык, постоянно применяйте полученные знания в реальной жизни.
Онлайн-тренажеры — новый формат, с которым можно тренировать навыки не выходя из комнаты. Это получается за счет игровых симуляций, диалоговых тренажеров или виртуальных «поединков» с другими участниками.
Полезные привычки — то, что вы можете сделать бесплатно и без регистрации. Предлагаю сфокусироваться на том навыке, который вы хотите развить в ближайшее время: поставьте себе задачу тренировать его каждый день. Особенность soft-skills в том, что вы можете прокачивать их практически в любой повседневной рутине. Например, работая над своим эмоциональным интеллектом, можно ставить себе «задачу» угадывать, что чувствуют люди, с которыми вы общаетесь. Это не пробуждение экстрасенсорных способностей, а бытовая эмпатия, где вы учитесь слышать других людей.
Очные тренинги — то, чего мы ждем вместе с открытием границ. Как только нам разрешат полностью вернуться в оффлайн, традиционный формат освоения софт-скиллс тоже станет доступен.
«Вдохновитель по soft-skills» — человек, который своим примером будет вас вдохновлять. Я думаю, вы в курсе, что блогеры могут не только развлекать. Как вариант, можно найти лидера мнений, который рассказывает о soft-skills, делится лайфхаками, рассказывает полезные истории и в целом своей жизнью мотивирует «прокачиваться». Конечно, вдохновителем не обязательно должен стать блогер. Это может быть коллега, друг, предприниматель и т.д.
Психолог — специалист, который поможет вам снять внутренние блоки, успокоиться и раскрыться. Может, вы просто не позволяете себе быть классным сотрудником, боитесь чего-то. Хороший психолог может с этим помочь.
Переговорный клуб или клуб дебатов — они пока не так популярны у нас в стране, а зря. Формат позволяет оттачивать коммуникативные навыки в безопасной обстановке, получая обратную связь от других участников и менторов.
Самокоучинг — запросите оценку ваших soft-skills у руководителя и коллег, определите проблемные зоны и составьте план по их прорабатыванию. Для каждого навыка выберите 2–3 способа его развития, а также составьте подробную «программу тренировки». Помните про силу маленьких шагов: софт-скиллс — как мышцы. Если качаете их регулярно, очень скоро придете в хорошую форму.
Выходите за рамки привычного — старайтесь смотреть на каждую проблему под другим углом, общайтесь с непохожими для вас людьми и интересуйтесь разными, не связанными с вашей основной деятельностью, областями. Так вы сможете мыслить более нестандартно и находить решения в сложных ситуациях.
Надеюсь, в статье вы нашли что-то полезное для себя. И не забываем, что soft-skills — это то, за что отвечаем мы сами. Производить впечатление, презентовать себя и налаживать контакты — гораздо сложнее, чем вносить технические правки, но мы справимся.
Источник : hr-portal.ru
