7 качеств, которые работодатели хотят видеть в соискателях
Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества он хотел бы в них видеть. Вот как выглядит «большая семерка».
Существует три основных понятия, благодаря которым вы сможете получить работу мечты и зарабатывать столько, сколько хотите. Эти понятия всегда остаются неизменными вне зависимости от того, как высоко вам удалось взобраться по карьерной лестнице.
Вот они:
- Контакты. Есть ли у вас нужные контакты? Чем прочнее ваши связи на рынке труда, тем выше шанс найти работу, которая вас устроит. Чем больше людей вы знаете, тем выше вероятность узнать об одной из 85% вакансий, которые никогда нигде не публикуются. Именно поэтому вы должны постоянно расширять свой круг знакомств. Вступайте в профессиональные клубы и ассоциации. Просите и давайте другим рекомендации. Рассказывайте друзьям, родным и знакомым, что ищете новую работу. Убедитесь в том, что все вокруг об этом знают, и будьте готовы отвечать на звонки. Нет ничего важнее контактов. Некоторые объявления не успевают выйти за пределы скрытого рынка, потому всегда есть кто-то, кто знает подходящего специалиста. Вы можете расширить круг знакомств, рассказывая людям о своих поисках и спрашивая у них совета и помощи.
- Надежность. При поиске работы ваша репутация важна как никогда! Второе понятие — это надежность, которая складывается из хорошей репутации и положительных черт характера. Надежность — это качество, которое позволит вам получить положительную рекомендацию или наводку на нужную вакансию от контакта из профессиональной сети. Убедитесь в том, что все ваши действия не противоречат высоким моральным стандартам. Не говорите и не делайте ничего, что можно истолковать неправильно. Демонстрируйте великолепное поведение и не совершайте неблаговидных поступков. Помните, что люди будут рекомендовать вас только в том случае, если будут полностью уверены, что вы не опозорите их своими словами или действиями.
- Квалификация. Станьте одним из лучших в своем деле. Третья составляющая успеха — это высокая квалификация. В конечном итоге, успех в поисках определяется предыдущими достижениями, которые позволяют полагать, что вы справитесь с новой работой. Помимо характера, определяющего успех на профессиональном поприще, огромное значение имеет квалификация. Именно поэтому вы должны постоянно поддерживать высокий профессиональный уровень, не переставая учиться в течение всей жизни.
Семь самых востребованных качеств
Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества он хотел бы в них видеть. Так выглядит «большая семерка»:
1. Высокий уровень интеллекта
Согласно большинству исследований, продуктивность работы сотрудника и его вклад в общее дело на 76% определяется уровнем его интеллекта. В этом смысле интеллект влияет на способность планировать и организовывать работу, задавать приоритеты, решать проблемы и доводить дело до конца. Интеллект напрямую связан со здравым смыслом и практической способностью с повседневными рабочими трудностями. Если вы хотите продемонстрировать свой интеллект, задавайте умные вопросы. Отличительным признаком большого ума, который можно заметить невооруженным глазом, является любознательность. Задавайте побольше хороших вопросов, внимательно слушайте ответы, и вы покажетесь собеседнику очень умным.
2. Лидерские качества
Лидерство — это желание и готовность взять на себя ответственность за общие результаты. Это умение взять все под свой контроль, проявить инициативу и следить за процессом достижения поставленной цели.
Настоящий лидер никогда не ищет отговорок. Если вы хотите доказать, что вы прирожденный лидер, будьте готовы к тому, что вам придется работать как можно лучше, а цели компании станут вашими собственными.
3. Принципиальность
Принципиальность — это едва ли не главное качество, обеспечивающие успех на работе и в личной жизни. Принципиальность начинается с умения быть честным с самим собой и окружающими. Продемонстрируйте готовность признать свои достоинства и недостатки, а также ошибки, совершенные в прошлом. Продемонстрируйте верность своим традициям. Никогда не злословьте о предыдущем работодателе или тех, с кем вам довелось работать. Даже если вас уволили с предыдущей работы, никогда не отпускайте по этому поводу язвительных или критических замечаний.
4. Способность расположить к себе:
Работодателям нравятся приветливые, дружелюбные и легкие в общении люди, которые охотно идут на контакт с окружающими. Работодатели ищут сотрудников, которые смогут присоединиться к команде и стать членом дружной семьи.
Тот, кто обладает легким характером, всегда будет пользоваться популярностью и достигать больших результатов, что бы он ни делал. Командная работа — это ключ к успеху в любом бизнесе, поэтому рассказ о прошлом опыте работы в команде и готовности повторить его в будущем станут одним из главных преимуществ в разговоре с потенциальным работодателем.
5. Высокая квалификация:
Это качество уже обсуждалось выше. Уровень квалификации чрезвычайно важен. Именно он является основой для всего, что происходит с вами в профессиональной жизни.
Говоря простыми словами, квалификация — это способность выполнять свою работу. Это умение расставлять приоритеты, отделять нужные задачи от ненужных и сосредотачиваться процессе до тех пор, пока дело не будет сделано.
6. Смелость
Смелость — это готовность рисковать, бороться с трудностями, выполнять сложные или новые задачи в условиях неопределенности или высокими шансами потерпеть неудачу.
Смелость — это умение говорить открыто и высказывать то, что вы думаете и чувствуете, оказавшись в стрессовой ситуации. Работодатели ценят людей, которые не боятся выражать свои мысли. На собеседования это качество можно с помощью честных и прямых вопросов о компании, должности и будущем, которое ждет вас, если вы примете предложение.
7. Внутренняя сила
Внутренняя сила — это настойчивость и желание продолжать свое дело, несмотря на неблагоприятные обстоятельства. Сильный человек готов стоять на своем, что бы ни происходило. Продемонстрируйте внутреннюю силу, сохраняя спокойствие и хладнокровие во время собеседования. В этом случае работодатель будет предполагать, что вы не выйдете из равновесия в критических ситуациях, которые неизбежно происходят на рабочем месте.
В конечном итоге, успех или неудача на собеседовании зависит от личности человека, которая представляет собой совокупность положительных и отрицательных качеств. Продолжайте работать над своей личностью, при любой удобной возможности копируя поведение людей, которыми вы восхищаетесь.
Источник : hr-portal.ru
