8 методов, как подстегнуть на высокие результаты даже самых перегоревших сотрудников
Метод Сталинграда
Чтобы сотрудники не впадали в панику от неопределенности, заражайте их с другими лидерами верой в успех бизнеса и выполнимость планов
Метод кризиса
Чтобы продемонстрировать значимость экспертизы линейных работников, предложите на выбор решить задачи вместе с руководителем или без него
Метод заложников
Чтобы повысить вовлеченность сотрудников в рабочие процессы, предложите команде обсудить вопросы без участия начальника
Метод экстримотерапии
Чтобы вывести сотрудников из тупика и вдохновить на новые свершения, устройте корпоративный выезд с активными видами спорта
Метод «волшебных» слов
Чтобы подчиненные понимали, как работают, демонстрируйте уважение и строгость в зависимости от производительности человека
Метод разморозки сознания
Чтобы люди качественнее выполняли обязанности, развивайте их через обратную связь по обязанностям и через внешних консультантов
Метод «кремень»
Чтобы сломить сопротивление переменам, применяйте убеждение и вовлечение. Если не помогает — внедряйте изменения с нажимом
Метод волшебного пенделя
Чтобы подтянуть продуктивность, дайте отстающим сотрудникам один измеримый шанс. Предупредите: если человек не справится, вы расстаетесь.
Источник : hr-portal.ru