А это законно? О чем работодатель может просить во времена COVID-19, а о чем — нет
Пандемия COVID-19 шагает по планете вот уже полгода, и каждый как может приспосабливается к новым условиям работы. Но к сожалению, работодатель и подчиненный не всегда быстро приходят к согласию по поводу экстренных мер, связанных с карантином.
Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск
Принудительно отправлять сотрудников в отпуск нельзя. Неоплачиваемый отпуск должен предоставляться по просьбе самого сотрудника.
Конечно же, в таких необычных условиях, как пандемия, которая ударила не только по здоровью людей, но и по бизнесу, работодатель может обратиться к персоналу с просьбой взять неоплачиваемый отпуск и тем самым сократить расходы компании, помочь сохранить бизнес и рабочие места для себя и коллег. Но это должна быть просьба, а ни в коем случае не требование. Если работник не готов отправиться в неоплачиваемый отпуск, заставлять его нельзя, как нельзя принудительно оставить его в отпуске на больше дней, чем прописано в заявлении.
К слову, если неоплачиваемый отпуск предоставляется в период пандемии, он может продолжаться дольше, чем положенные в год 15 дней. А еще если уйти в такой отпуск на карантине, они (15 неоплачиваемых дней) не израсходуются.
Может ли работодатель снизить зарплату на время карантина
Может. Но нужно предупредить сотрудников заранее. Конечно, КЗоТ требует предупредить об этом сотрудника за 2 месяца, но стоит также помнить, что сейчас многие находятся в горизонте планирования на месяц вперед, а то и на несколько недель.
Что до премирования работников, начальник может приостановить его в случае существенного сокращения объемов работ и при отсутствии прибыли, что, к сожалению, и случилось на карантине в многих компаниях.
Также работодатель может ввести режим простоя работы. В таком случае время простоя оплачивается на уровне минимум 2/3 оклада сотрудника.
Может ли начальник заставить персонал работать из дома
Обычно условия труда, в том числе, работа в офисе или удаленно, оговаривают в начале сотрудничества. В дальнейшем они могут быть пересмотрены, если это указано в договоре между работником и работодателем.
Но COVID-19 — это необычная ситуация, это стоит учитывать. Конечно, заставить никто никого не может, но если возможность поработать из дома есть, на нее стоит согласиться из соображений безопасности.
Если же кто-то не может работать из дома, работодателю нужно разъяснить такому сотруднику, как соблюдать обязательства по охране труда и технике безопасности, а сотруднику — следовать этим рекомендациям.
Можно ли работодателю заставить сотрудника вести табель рабочего времени на удаленке
Это сложный вопрос, ведь удаленная работа сейчас слабо регулируется законодательством. Зато есть «Закон об оплате труда», в котором сказано: «Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы». Это нужно, чтобы справедливо начислять работнику зарплату.
Поэтому просьба работодателя отмечать рабочие задачи в специальных программах, пока все работают из дома или даже когда они уже вернутся в офис, имеет под собой основания — начальник должен не только контролировать работу подчиненных, но и выполнить свои обязательства перед ними.
Так что, если вы подчиненный — отнеситесь к просьбе вести табель рабочего времени с пониманием. А если работодатель — разъясните работникам, для чего он вам нужен.
Можно ли работодателю принудить коллектив сделать тест на коронавирус
Поскольку случаи обязательного медицинского осмотра для работников при карантине / эпидемии не предусмотрены на законодательном уровне и в том числе постановлением Кабмина о введение карантина на территории Украины, обязать работников делать тест, тем более за свой счет, работодатель не может.
Если же компания готова оплатить тестирование, а работник — его пройти, выполнять забор образцов и анализ должен исключительно медицинский работник. И работнику, и работодателю при этом нужно перепроверить и предупредить лабораторию, чтобы результаты теста быть отправлены именно исследуемому сотруднику.
Это конфиденциальная информация, и если человек не захочет ею делиться, заставлять его нельзя. Но если у работника есть симптомы COVID-19, можно временно освободить его от работы — в целях предупреждения распространения вируса.
Время пандемии очень непростое и сейчас как никогда важно найти общий язык со своими коллегами и начальником. Не бойтесь говорить о том, что вас беспокоит, старайтесь понять собеседника, вникнуть в его просьбу. И при этом не бойтесь отказывать в том, что считаете неправомерным со стороны работодателя или подчиненного, всегда предупреждайте о последствиях.
Источник: work.ua
