Поиски работы для соискателей — часто не самый приятный процесс. Особенно учитывая ситуацию, которая сложилась на рынке труда в результате пандемии — многим предприятиям пришлось сократить своих сотрудников, бизнес во многих сферах стал на паузу. Большое количество соискателей были вынуждены заняться поиском новой работы, и мы решили провести среди них исследование, чтобы узнать, чем кандидаты недовольны, что их раздражает, и что с этим можно сделать.

Зарплата и условия работы в вакансиях не соответствуют действительности

В ходе исследования выяснилось, что 30% опрошенных недовольны тем, что реальная зарплата, которую готов предложить работодатель, ниже той, которая указана в вакансии. А еще 23% соискателей указали, что реальные условия труда не соответствуют заявленным . Конечно, это очень раздражает соискателей, так как они не могут оценить потенциальное место работы — текст вакансии содержит неправдивую информацию.

Работодатели стараются приукрасить реальные факты, чтобы получить больше откликов и привлечь больше внимания, но при этом не понимают, что таким образом только вызывают значительное недовольство. Иногда компании вообще не указывают размер оплаты труда, и это не нравится 22% кандидатов, так как им непонятно, стоит ли вообще откликаться на вакансию. Из этого работодателям нужно сделать вывод: пишите в тексте объявления реальные факты о работе — так у соискателей будет к вам больше доверия. Упростить процесс публикации вакансий на различных сайтах можно с помощью интеграции с джоб-сайтами — вы сможете одним кликом разместить вакансию на самых популярных порталах для поиска работы и автоматически получать отклики в систему.

Работодатели очень редко дают кандидатам обратную связь

Мы хотели выяснить, как часто компании отвечают кандидатам после отправки резюме, а также после собеседований. И в обеих случаях ситуация оказалась практически одинаковой — обратная связь предоставляется крайне редко, что очень раздражает соискателей. 69% опрошенных заявили, что редко получают ответ на свое резюме, а в 9% случаев вообще не имеют никакой обратной связи. Обязательный ответ на резюме получают всего 2% кандидатов.

В случае в собеседованиями ситуация схожая — 52% соискателей редко видят обратную связь после интервью, а 9% вообще ее не получает. Это говорит о том, что у компаний не налажен процесс подбора персонала — работодатели не хотят или не считают нужным отвечать на заявки от кандидатов. Такая ситуация крайне негативно сказывается на репутации компаний. Использование шаблонов писем в вашей ATS значительно облегчит общение с кандидатами — система подставит всю нужную информацию в сообщение, чтобы кандидат получил от вас персональное письмо. Такая функция поможет вам значительно повысить лояльность соискателей к вашей компании.

Кандидаты часто отказывают работодателям, если их не устроил процесс найма

Во время опроса нам удалось выяснить, что 56% соискателей отказывались от работы в компании из-за некорректного поведения в процессе подбора, делая выбор в пользу более лояльной к кандидатам компании. К сожалению, работодатели часто забывают, что на рынке труда и компания, и кандидат находятся в равных условиях, и оба они могут отказываться от предложения, если их что-то не устраивает. Поэтому работодатели могут упустить талантливого и ценного сотрудника, если не будут уделять должного внимания процессу найма. Поэтому крайне важно упорядочить процесс рекрутинга, чтобы не терять важную информацию, быстро обрабатывать резюме и оперативно связываться с кандидатами. А календарь, например, поможет запланировать собеседования, звонки и встречи — с ним вы точно не забудете дать обратную связь соискателю.

Большинство кандидатов делятся своим опытом поиска работы

62% опрошенных заявили, что рассказывают о своих проблемах во время поиска работы своим друзьям и близким, а еще 10% оставляют отзывы на специальных ресурсах.
Работодателям стоит обратить внимание на процесс найма, так как негативный опыт соискателей все же становится известным довольно широкому кругу лиц. И в дальнейшем, при поиске работы кандидаты будут учитывать эти знания, поэтому будут избегать взаимодействия с компанией, которая некорректно ведет себя с соискателями. Использование ATS в рекрутинге поможет избавиться от множества рутинных дел и освободить время для более плодотворного общения с кандидатами.

Заключение

Благодаря системе для автоматизации рекрутинга вы сможете значительно улучшить свой процесс найма кандидатов. Теперь, когда вы знаете, чем именно недовольны соискатели, вы сможете уделить особенное внимание слабым местам в своей компании, а PersiaHR поможет вам произвести лучшее впечатление на кандидатов в процессе подбора персонала. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.


Источник : persiahr.com

Похожая запись