«Во время просмотра социальных сетей на выходных я наткнулся на статью Билла Мерфи-младшего, опубликованную на Inc.com, — пишет Мэтт Крэйвен, основатель и генеральный директор CV & Interview Advisors. — Сейчас я мало что знаю о Билле и Inc.com, но это было довольно интересное сообщение о рекрутеров Google, которые рекомендуют формулу XYZ в вашем резюме, чтобы улучшить ваши шансы на найм в Google».

Было в той статье также несколько других рекомендаций HR-специалистов Google, о которых Билл (журналист и предприниматель из Вашингтона, раньше писал для The Washington Post) также вспомнил.

Однако Мэтт Крэйвен спорит с Мерфи-младшим и заодно с Google: «Если вы ищете работу в Google, то имеет смысл следовать их советам, но если вы ищете работу в другом месте, в этих рекомендациях есть ряд моментов, которые могут нанести вам больше вреда, чем пользы».

Формат PDF

Google рекомендует, чтобы резюме было в формате PDF. Интересно, что остальные в мировой кадровой индустрии рекомендуют Microsoft Word для создания такого документа.

  1. Первая и основная причина заключается в том, что многие системы вербовки (например, ATS — APPLICANT TRACKING SYSTEM и подобные) не могут считывать данные в формате PDF, а следовательно, ваше резюме вряд ли удачно пройдет через программное обеспечение для набора персонала и будет прочитано человеком.
  2. Вторая причина заключается в том, что, например, кадровые агентства или HR-подразделения компаний предпочитают формат, который позволяет удалить ваши контактные данные и разместить ваше резюме в собственном внутреннем шаблоне, перед передачей клиентам — если вы пришлете им PDF, они не смогут этого сделать.

Учитывая их повседневную работу, алгоритмы набора программного обеспечения Google могут быть более совершенными, чем средние ATS, и способны читать PDF-файлы, но вне программы Google Microsoft Word намного безопаснее вариантом. PDF может сделать ваше резюме более привлекательным на вид, но если его не прочитают машины, оно никогда не будет прочитано человеком.

Резюме на одной странице

Очевидно, Google предпочитает резюме на одной странице, если вы не претендуете на техническую или инженерную должность. Это может быть предпочтениям Google, и рекомендация резюме на одной странице время от времени упоминается, но это в основном городской миф с небольшим основанием.

Признайте, как вы можете принять обоснованное решение о приглашении кандидата на собеседование на основе информации на одной странице. И почему менеджеры по найму и рекрутеры проверяют соискателей в LinkedIn, если они хотят меньше информации?

Цель резюме — «продать специалиста», и одна страница для большинства людей будет чрезвычайно ограничивающей. Две страницы точно не является проблемой, а во многих странах приемлемые даже три страницы.

«Сейчас я не могу поручиться за целостность их исследований, но ResumeGo утверждает, что рекрутеры в 2,3 раза чаще предпочитают двухстраничное резюме одностраничному. Я от всей души согласен, что резюме, которое немного длиннее, будет лучше обслуживать наиболее квалифицированных и старших кандидатов», — пишет Мэтт Крэйвен.

Использование формулы XYZ

Google описывает хорошо известную формулу написания достижений, которую многие авторы резюме называют техникой «сначала результаты». Широко признано, что достижение является основой успешной программы, и описание этого в Google имеет большой смысл.

X означает «достигнуто», Y означает «измеряется с помощью», а Z — «сделано».

Давайте посмотрим на пример:

«Уменьшение расходов на 10% благодаря проведению обширной программы рационализации расходов».

Вы можете представить то же следующим образом:

«Проведеная большая программа рационализации расходов уменьшила расходы на 10%».

И то, и другое было бы вполне приемлемым, и ваш выбор будет зависеть от того, где вы хотите сделать акцент. Как правило, именно результаты являются важной информацией, но если вы хотите подчеркнуть тот факт, что вы руководили программой рационализации расходов, поскольку это заметно отмечается в должностной инструкции, то подход «последние результаты» может быть более уместным.

И все же пока вы заполняете свое резюме достижениями с ощутимыми, измеряемыми и статистическими результатами, у вас гораздо больше шансов на должность, независимо от того, будет ли работодателем Google или любая другая организация.


Источник: work.ua

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *