Как избежать встречи с рекрутером (спойлер: никак)

Сегодня почти в каждой компании налажен цикл подбора персонала. Рекрутеры обрабатывают входные резюме и собеседуют кандидатов на должность. После этого может состояться встреча с собственником, потенциальным руководителем отдела, департамента, который и примет окончательное решение. Это нормальная практика, и соискателям нужно с ней согласиться, а не воспринимать как преграду.

Считать эйчара врагом — неэффективно. Он — ваша поддержка и источник информации на всех этапах поиска работы: от собеседования до адаптации в коллективе. Постарайтесь сделать его своим союзником, человеком «за вас». Если вы отправили резюме и вас пригласили на интервью, значит вы все делаете правильно.

1. Готовьтесь к собеседованию. Эта тема рефреном звучит в наших статьях, но некоторые соискатели упорно ее игнорируют. Подготовка не занимает много времени, но имеет огромное значение в успехе предприятия. Все, что нужно сделать: внимательно прочесть текст вакансии; найти информацию о компании: зайти на сайт, поискать в интернете, социальных сетях, спросить у знакомых; понять, почему открыта должность, соотнести потребности компании со своими возможностями. Продумать рассказ о себе, своих сильных и слабых сторонах, составить вопросы работодателю.
2. Ведите себя доброжелательно, вежливо, сдержанно. Сейчас это важнее профессиональных навыков. Так как у рекрутера стоит задача оценить вашу общую адекватность, насколько вы подходите работодателю, совпадают ли ваши ценности с ценностями компании, как вольетесь в коллектив.
3. «Да что этому эйчару рассказывать, он все равно ничего не смыслит в моей работе». Забудьте эту фразу, а еще, что вы старше, умнее, опытнее, уберите поучительный тон. Ваша цель — получить первичное одобрение менеджера по найму и пропуск на следующий этап подбора персонала. Доказывать неправоту собеседника не нужно.
4. HR-менеджер может не знать все нюансы работы на вашей должности, что-то упустить, не сказать. Рассказывайте сами, это ваш звездный час. Даже если вы уверены, что все очевидно, все равно говорите о своей специализации и почему именно вы подходите этой компании, ссылайтесь на рекомендации.
5. Да, на собеседовании вам будут задавать разные вопросы. Да, возможно, даже странные. Иногда вам будет казаться, что нет никакой связи между ними и вакансией. Но это только кажется. Вы профессионал своего дела, менеджер по подбору персонала — своего. Дайте человеку делать работу, а сами внимательно слушайте, о чем вас спрашивают, обычно в вопросах заложены и ответы. Отвечайте на конкретный вопрос рекрутера и не уходите в дебри размышлений. Чтобы не растеряться на собеседовании, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы рекрутеров.
6. Когда вас спрашивают о желаемой заработной плате или том, сколько вы получаете сейчас, отвечайте аккуратно, лучше без упоминания конкретных цифр. А вот заявления «Я не буду обсуждать это с вами, только с нанимающим менеджером» не принесут вам дополнительных баллов.
7. Опоздания, неопрятный внешний вид, бесконечные телефонные звонки с уточнениями даты, времени, места собеседования также не добавят симпатии. Во время первого телефонного разговора с рекрутером лучше вооружиться бумагой, ручкой и записать всю важную информацию, которая может так некстати вылететь из головы из-за волнения.

Да, как и в любом другом профессиональном сообществе, среди рекрутеров встречаются люди, которым недостаточно компетентности, гибкости, этичности. Но это исключение, а не правило. И если в прошлом у вас был негативный опыт общения с таким специалистом, это не означает, что теперь нужно обходить всех менеджеров по подбору персонала стороной. Не обесценивайте их важный труд, заручитесь поддержкой, сохраняйте корректность и место в хорошей компании вам обеспечено.

Источник: work.ua