Основные направления работы HR-специалиста в условиях пандемии

Большинство ограничений первой волны были сняты еще летом, но бизнес не спешит возвращаться к прежним форматам, пока ситуация не стабилизируется окончательно. Многие компании остаются в «подвешенном» состоянии, а причины могут быть разными:

— неопределенность относительно ввода новых ограничительных мер, которая тормозит многие привычные рабочие процессы;

— опасение за здоровье персонала (ведь даже при соблюдении всех санитарных правил остается вероятность распространения вируса);

— экономия ресурсов за счет перевода части штата на удаленку (сократятся расходы на аренду рабочих помещений, компенсацию проезда и питания для сотрудников).

Как бы то ни было, миссия по адаптации коллектива к новым реалиям встает именно перед специалистами отдела HR. Чтобы помочь вам не запутаться в большом количестве появившихся задач, мы подготовили небольшую памятку по основным направлениям, которыми предстоит заняться в такой непростой период:

Составив список задач для каждого из этих пунктов, вам будет проще организовать свою работу, следить за ходом выполнения задач и оценить эффективность проводимых мероприятий.

Источник : jobswidget.me