Почему любители переработок вредны для компании

Вред себе – вред окружающим

Выгорание, низкая самооценка, вялость, депрессия – вот лишь несколько последствий переработок для здоровья и самочувствия. Эти «прелести» влекут за собой проблемы с общением и сложности при социальных контактах, ухудшение характера. Трудоголик часто огрызается, чуть что раздражается на «нерадивых» коллег, а они чувствуют смутную вину за то, что якобы плохо работают. Даже если это не так.

Признайтесь, ведь было такое: уходите с работы, все сделали и успели, а коллега сидит и продолжает что-то активно печатать за компьютером… И возникают сомнения в себе: возможно, вы выполнили работу недостаточно тщательно? Может, стоило посидеть еще?

Просим прощения, но тут необходимо употребить термин «токсичная атмосфера» в коллективе. Увы, как бы ни надоела эта фраза, но она лучше всего описывает пространство, которое создает вокруг себя трудоголик.

Больше – не значит лучше

Трудоголизм равен успеху? Как бы не так. Производительность труда далеко не зависит от времени, которое человек уделяет работе. Тут много других факторов: условия труда, количество часов здорового сна, а для работников, например, производства, – качественные, передовые технологии.

Трудоголики обладают удивительной чертой – умеют все усложнять. Они могут сделать задание несколькими разными способами (причем самый первый и простой окажется наиболее эффективным), придумывают сложную автоматизацию процессов там, где надежнее и быстрее все сделать вручную, а в обратных ситуациях, наоборот, не доверяют автоматизации… Трудоголик не умеет «делиться» обязанностями (то есть делегировать), даже когда это необходимо. Поэтому делает больше, чем необходимо, и это идет во вред качеству работы.

Большинство людей – спринтеры, а не марафонцы. И эффективность сокращенного рабочего дня доказывают на своем примере все больше стран. Спустя плюс-минус шесть часов работы наступает утомление, а вследствие – ошибки, на исправление которых в итоге тратится еще больше времени.

Оно того не стоит

Мы любим, надвинув очки на переносицу, повторять: лучше – и дешевле – предотвратить болезнь, чем потом лечить.

Так же и с работниками: здоровый и счастливый сотрудник, который своевременно ходит в отпуск и умеет отдыхать от работы, будет стоить компании гораздо меньше, чем заболевший в итоге трудоголизма клинической депрессией человек. Последний рано или поздно «сломается» и будет вынужден брать отгулы, проводить кучу времени у врачей и пользоваться медицинской страховкой, которую предоставляет работодатель.

Не по карману

А как же Илон Маск, который работает по 120 часов в неделю? – спросите вы.

Окей, представьте, что в вашей компании работают сплошные звезды вроде Маска. А теперь подумайте: сможете ли вы позволить себе это? Будете ли мириться с капризами талантливых сотрудников? Удастся ли вам проводить успешную политику по развитию и удержанию гениев? Рядовые сотрудники (возможно, не суперпрофессионалы, зато с развитыми «мягкими» навыками и желанием работать, без космических амбиций) – это костяк компании.

Товар лицом

Еще один момент. Ключевые работники компании часто встречаются с клиентами и стейкхолдерами, участвуют в собраниях, проводят презентации. Сами понимаете, что сложно поверить в эффективность топ-менеджера или тим-лида, если он еле ворочает языком от усталости и с трудом держит глаза открытыми после бессонной рабочей ночи.

Что с этим делать

• Следите за тем, чтобы в течение дня сотрудники отдыхали, вставали с рабочего места размяться, ходили на обед. К месту придется хорошая корпоративная столовая или тренажерный зал.
• И еще немного о тренажерном зале. Многие компании оплачивают или частично компенсируют сотрудникам оздоровительные мероприятия или, например, обучение языкам во внерабочее время. Это помогает даже самым заядлым трудоголикам отвлечься.
• Соблюдайте график отпусков. Составляйте его, как и положено, заранее, чтобы трудоголики не могли «отмазаться», и им в любом случае приходилось уходить на отдых. И помните: компенсировать ежегодный отпуск деньгами незаконно (хотя есть и нюансы).
• Если видите, что сотрудник горит (и сгорает) на работе, предложите дополнительный выходной или день удаленной работы: возможно, это поможет ему расслабиться. А заодно и стабилизирует атмосферу в коллективе.
• Нанимайте правильных сотрудников. Подумайте, действительно ли вам нужна восходящая звезда, которая грозит превратиться в капризного трудоголика, или стоит остановиться на рядовом сотруднике.

Конечно, амбициозные и трудолюбивые работники – это благо и большая удача для компании. Но работать нужно не только усердно, но и с умом – так, чтобы не навредить себе, коллегам и компании.

Источник : worki.ru