Вам задавали подобный вопрос на собеседовании? Этот распространенный прием рекрутера дает вам еще одну возможность «продать» свои навыки и опыт. Узнайте, как к нему подготовиться!

«Почему мы должны выбрать Вас?» — такой вопрос часто задает работодатель на собеседовании. Он важен, поэтому не забудьте у нему подготовиться, даже если вы устраиваетесь на временную подработку в новогодние праздники.

Ответ на этот вопрос дает вам еще одну возможность «продать» свои навыки и опыт.

Итак, почему вы подходите для этой позиции? Для подготовки составьте список требований к работе и выделите то, в чём вы сильны. Сосредоточьтесь на нескольких из сильных сторон. Сопоставляя свои навыки и способности с требованиями и обязанностями должности, на которую претендуете, вы покажете работодателю, что обладаете всем необходимым, чтобы повысить эффективность работы и способствовать успеху компании.

Например:

Я сетевой администратор с восьмилетним стажем. Я слежу за новшествами в сфере своей деятельности. У меня есть опыт работы в различных сетевых технологиях, управлении беспроводными коммуникациями, VPN-технологиях и многом другом. Кроме того, у меня есть пятилетний опыт работы в секторе общественного здравоохранения, поэтому я знаю, какие проблемы обычно возникают, как их решать и как сообщать о проблемах и решениях команде медицинских работников.

или

Исходя из того, что вы сказали, и того, что я прочитал о компании, ваша Вы ищете помощника по административным вопросам, обладающего как навыками межличностного общения, так и техническими навыками. Уверен, мой опыт соответствует этой позиции. Я эффективен в переговорах, умею делать устные презентации, вести беседу по телефону и деловую переписку по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и работу с электронными таблицами. Мои профессиональные навыки разнообразны, и я готов делиться опытом и знаниями с коллегами.

Почему это работает? В ответе сопоставлены требования, которые работодатель перечисляет в вакансии, с квалификацией и набором навыков кандидата. Благодаря этому работодателю легко увидеть, почему кандидат хорошо подходит для работы в компании.


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись