3 типа работодателей, с которыми не стоит связываться
Хозяева и работники снова ищут друг друга на сайтах деловых знакомств. Побродив по ним вместе с психологом, директором кадрового агентства Ириной Гуренковой, мы выяснили, как изменились трудовые отношения. И вывели пять типов работодателей, с которыми связываться себе дороже.
1. Не называет конкретную должность
Поглядишь объявление — душа радуется: «дружный коллектив», «перспектива карьерного роста» и зарплата «от 20 тысяч». Только одно настораживает: ни слова о том, кем, собственно, вам там предстоит трудиться. В лучшем случае есть название вакансии вроде «управляющий офисом».
Комментарий эксперта:
— Это классические «рога и копыта», которые предложат вам взять товар на реализацию, предварительно за заплатив за него «оптовую цену» в несколько тысяч, — говорит Ирина. — Либо это финансовая пирамида, где у вас тоже попросят денежек.
2. Предлагает сначала потратиться
«Мечтали попробовать себя в съемках рекламы, телепрограмм, сериалов? Приходите в наше кастинг-агентство!» Человек приходит, заполняет анкету, и тут ему говорят: а теперь — портфолио. Без карточек вас ни один режиссер не выберет. Пожалуйте в нашу фотостудию, а прежде извольте заплатить. Дерут ни много, ни мало от 1-2 тысч гривен. Естественно, вас потом никто не подумает звать в кино и на ТВ…
Комментарий эксперта:
— Возможно, когда-нибудь вы потребуетесь в массовке по 100 гривен за съемочный день. Но серьезно засветиться на экране вряд ли выйдет. На роли — даже эпизодические — режиссеры предпочитают брать профессионалов.
3. Дает большое тестовое задание
На трудовых сайтах работников теперь в пять раз больше, чем мест «у станков». Наниматель капризничает, желает пощупать товар — и дает контрольное задание. И вот какой-нибудь маркетолог сочиняет вдохновенную рекламу трусам на синтепоне. Отсылает, а в ответ — тишина. А потом его литературный шедевр вдруг всплывает где-нибудь в прессе.
Комментарий эксперта:
— Кризис очень соблазняет экономить: зачем нанимать кого-то, когда кругом полно шустрых безработных? Никогда не берите задания, похожие на реальный заказ. С большим количеством деталей и мелких требований. Если для выполнения теста вам явно требуется больше пары часов, посылайте подальше.
