5 способов произвести хорошее впечатление на «звездного» кандидата
1. Подумайте о вашем бренде работодателя
Разработайте сильный и привлекательный бренд работодателя, и вам удастся произвести благоприятное впечатление еще до того, как кандидат переступит порог. Лучшие бренды известны как замечательные места для работы: у них отличные ресурсы, динамичные коллективы и прекрасные проекты, в которых можно поучаствовать. И они знают, как продавать эти атрибуты потенциальным сотрудникам.
2. Разработайте эффективную систему рекрутинга
Ваш процесс рекрутинга может быть первым настоящим контактом кандидата с вашей компанией. Он должен быть эффективным и профессиональным. Убедитесь, что левая рука знает о том, что делает правая. Соблюдайте временные рамки. Попытайтесь добиться того, чтобы процесс найма был быстрым. Множество хороших кандидатов теряются или переманиваются из-за слишком медленного найма.
3. Поддерживайте коммуникацию
Действительно, не всегда возможно ускорить процесс рекрутинга. Поскольку важно проконсультировать менеджеров и проверить рекомендации. Что бы ни происходило, поддерживайте связь с вашим кандидатом. Сотрудники ценят способность работодателя налаживать коммуникации. Это также может повлиять на желание кандидата терпеливо подождать новостей, а не начинать искать новые возможности в других местах.
4. Проявляйте гибкость в том, что предлагаете
Большинство кандидатов хотят получать хорошую зарплату и иметь возможность карьерного роста. Однако вам следует проявить гибкость в ваших предложениях, чтобы произвести наилучшее впечатление. Одни кандидаты ценят гибкий график работы. Другие захотят свое личное рабочее пространство. Многие ищут шанс развивать собственные креативные идеи, которые могут принести пользу бизнесу. Работайте над тем, чтобы понять, чего именно ожидает этот конкретный кандидат, и проявите гибкость при предоставлении такой возможности.
5. Предлагайте привилегии сотрудников
Привилегии показывают вашим кандидатам, что вы цените своих работников и их труд. Они также свидетельствуют, что ваша компания предлагает нечто большее, чем просто зарплата. Привилегии могут включать в себя оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку или членство в спортивном клубе. Самое важное – рассказать вашему потенциальному сотруднику о привилегиях в процессе рекрутинга.
