Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Адаптация и онбординг в IT-компаниях Украины: как встречают новичков?

Article Thumbnail

Какие украинские IT-компании используют интересные инструменты адаптации новичков от геймификации до символических подарков? Школа HR Universe IT задалась этим вопросом и попросила несколько компаний поделиться своим опытом.

1. Newcomers Day в Materialise NV

Всех новеньких в компании собирают вместе – это около 10 человек, заключивших договор с Materialise NV за последнее время. Проводится двухдневный тренинг, на котором можно узнать все направления бизнеса и продукты, которыми занимается компания.

Первый день скорее административный, дает ответы на вопросы, касающиеся организационных моментов, например, как сделать запрос на оборудование, новичкам рассказывают обо всех традициях и правилах. Также «ньюкамеры» узнают о работе Service Desk команды, как создать тикет, безопасность подключения и доступы. Потом все вместе обедают, могут поближе познакомиться и задать менеджерам вопросы в неформальной обстановке.

Второй день более «софтверный». Перед «ньюкамерами» выступают менеджеры направлены с презентациями о продуктах и ​​сферах влияния компании, кейсах и программных решениях. Затем все идут на небольшую пату с фуршетом, музыкой и «настольками».

По опыту прошедших мероприятий, многие из тех, кто познакомился на Newcomers Day, продолжают общаться, несмотря на то, что работают с разными командами.

2. Посвящение в Ignite

Мы проводим посвящение после испытательного срока. Самые интересные – гавайское посвящение, посвящение пиратского сисадмина с поисками клада и приготовлением пиратских бургеров, итальянское и вампирское посвящение, кофейный квест. Это обычно офисные квесты, которые подразумевают, что посвящаемый будет взаимодействовать и с другими командами, познакомится с компанией изнутри, выйдет за рамки своей команды, а иногда и за рамки зоны комфорта – так как это может включать даже переодевание . Часто тематика подбирается исходя из интересов/хобби человека, то есть задача команды за 3 месяца – узнать о новом человеке как можно больше. В финале квест сотрудник получает памятный подарок. В сущности такое посвящение превращается в мини-праздник – то,

3. Onboarding box в Trionika

Примерно год назад в компании задумались о том, чтобы как-то символически приветствовать сотрудников в их первый рабочий день. Просмотрели сотни картинок на Pinterest, прочитали тонны информации о том, как проходит первый рабочий день в компаниях с мировым именем (типа Google и Facebook), брейнштормили и креативили и в итоге создали Welcome Yellow Box. Желтый и черный являются корпоративными цветами, поэтому выбирать долго не пришлось.

Когда новый сотрудник приходит на свое рабочее место в первый день, у него на столе, кроме техники и стандартной канцелярии, лежат корпоративный блокнот, ручка и Welcome Yellow Box, куда входят: апельсиновый сок, вафельки Nesquik, желтая пачка M&Ms и бананы. Также прилагается открытка с напутственным словом от COO компании и инструкция по использованию коробочки, что заставляет новенького улыбнуться и немного расслабиться.


Источник