Адизес, Адизес, а чем он мне может помочь?

Мнения о подходах гуру к управлению, к изменениям и к руководству компанией разнятся – от идолопоклонничества, до яркого неприятия и отторжения.

С чем связан такой интерес? Я думаю, этот интерес связан с тем, что подходы Адизеса во многом во главу угла ставят ЛИЧНОСТЬ руководителя и его особенности, с которыми он живет, развивает бизнес, управляет людьми. Пожалуй, подход Адизеса один из очень немногих, где в основе любого управления лежит ЛИЧНОСТЬ, а не функция.

В беседе со мной в рамках последнего Фестиваля МЛК один из руководителей региональной компании задал вопрос «А что может дать Адизес мне как руководителю»?

Не вдаваясь в детали технологии и подхода, которые достаточно глубоко описаны в его книгах, я ответил, что Адизес может дать самое главное, чего не хватает большинству наших руководителей – возможность перестать бороться с собой, в поисках НЕДОСТАТКОВ, постоянно наполняя стакан, который уже наполовину полон.

ПРИНЯТИЕ себя, а также тех людей (партнеров, сотрудников), которые работают рядом с Вами, дает возможность постоянно находить новые ресурсы для постоянного развития бизнеса, воспитания лидерства и формирования команды в компании.

17 марта состоится семинар-практикум «Корпоративные изменения: как будет правильно для Вашей компании».

Программа основана на подходе Ицхака Адизеса к изменениям в компании. Каждый участник семинара получит свой ЛИЧНЫЙ КОД УПРАВЛЕНИЯ и возможность им ПРАВИЛЬНО управлять.

Источник: hr-portal.ru