Анкетирование внештатных сотрудников

Имеет ли право кадровый орган предприятия проводить анкетирование внештатных сотрудников. Какими документами это регламентируется?

Ответ

Прежде чем ответить на данный вопрос необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит термина «внештатный сотрудник (работник)». Если соответствующие отношения между организацией и физическим лицом оформлены трудовым договором, то эти отношения являются трудовыми отношениями, сторонами которых выступают работник и работодатель.
Работодатель имеет право в целях получения достоверной информации о деятельности организации проводить различные опросы работников. Опросы могут проводиться методом анкетирования или методом интервьюирования.
Анкетирование работников — письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Как правило, для большей достоверности получаемых в процессе анкетирования сведений, раздаваемые сотрудникам анкеты должны обеспечивать полную анонимность мнений.
Учитывая, что анкетирование прямо не связано с процессом труда, трудовое законодательство не закрепляет за работником обязанности участвовать в анкетировании. Однако это не лишает работодателя права издать положение, регламентирующее порядок проведения кадровой службой опросов. При этом следует учитывать, что участие сотрудников в подобных мероприятиях должно основываться исключительно на добровольном волеизъявлении, и наказать его за отказ заполнить опросный лист работодатель не вправе.

Источник: hr-portal.ru