БИЗНЕС-ТРЕНЕР: НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

1. Устойчивый тренд — дистанционное обучение. На горизонте 5 лет оно будет занимать 45% рынка бизнес-образования.

2. По-прежнему будут востребованы очные корпоративные тренинги. Правда, их доля немного снизится по отношению к 2018 году и будет составлять 35%.

3. Открытые очные тренинги от фрилансеров либо исчезнут, либо их останется крайне мало и только по темам, которые будут новинкой на рынке обучения. Их доля уже снизилась в 2018 году с 56% до 7% и тренд к снижению будет продолжаться.

4. Тысячи людей тех профессий, которые можно автоматизировать, будут вынуждены переквалифицироваться. Жизнь концентрируется в интернете.

В связи с этим будут востребованы тренинги:

• все, что касается диджитал
• сетевой интеллект
• коммуникации и живое общение
• кросс-культурное общение
• общение между поколениями
• кросс-гендерное общение
• жизненные навыки
• тренинг тренеров
• тренинг счастья

ЧТО ДЕЛАТЬ ТРЕНЕРАМ

1. Переход в формат онлайн-обучения неизбежен, поэтому если кто-то остался ещё «старовером», лучше как можно скорее в тему вникнуть, научиться и начать внедрять.

2. Внутреннее обучение в компаниях остаётся важным и нужным. Внутренние тренеры способны и готовить персонал, выполняющий бизнес-задачи, и денег сэкономить на внешнем обучении. Компании это понимают и отказываться от отделов обучений не готовы.

3. Если кто-то захотел уйти в очный тренерский фриланс, стоит задуматься.

4. Стоит задуматься о программах обучения:

• подготовки тренеров, способных эффективно развивать разные поколения и наладить между ними коммуникацию,
• помощи с профориентацией узким специалистам, которых заменяют роботы,
• их обучения новым востребованным специальностям,
• soft skills, необходимых для сотрудничества,
• жизненных навыков.

Да, тенденции будущего ставят перед нами много вопросов. Но, поскольку изменения неизбежны, мы надеемся, что этот пост поможет вам не только поразмышлять, но и подготовиться к переменам.

Источник : hr-academy.ru