Будущее наступило: VR-тренажер для украинских рабочих специальностей
Как проводится обучение при помощи VR?
Как и в традиционном обучение, все системно. Вы изначально разрабатываете программу обучения, продумываете оценку. Для разработки лучше объединить силы внутренних специалистов и привлечь разработчиков, которые возьмут на себя геймификацию и технологичные процессы. Например, в случае VR для рабочих энергетиков обучение было поделено на блоки:
- Сначала сотрудник отрабатывает навык последовательного выполнения операций несколько раз. Каждый подход длится 10-15 минут, эти попытки не оцениваются.
- «Пробная работа» в экзаменационном режиме.
- Тестирование для проверки знаний.
Как ставится оценка? В нашем случае правильность выполнения задания рассчитывается в процентах по результатам оценки соблюдения последовательности действий, правильности маршрута и прохождения тестов.
Какие результаты уже удалось получить?
Рост мотивации обучаться. Визуальный формат повышает мотивацию учащихся – это не заучивание порядка, а практика и последовательность действий, которые легко запоминаются. Интерактив вовлекает в обучение, сотрудники ждут своей очереди, чтобы опробовать новый формат.
Простота организации обучения. VR позволил использовать персональный формат обучения, что особенно важно, когда сложно организовать группу даже в 5 человек. Каждый проходит обучение самостоятельно, нет сложностей с организацией и экономится время сотрудников и тренеров.
Индивидуальный подход в обучении. Каждый сам регулирует количество попыток прохождения заданий, кому-то достаточно 1-2 раз, а кто-то тратит много усилий на доведение навыка до автоматизма. В отличие от группового обучения, всей команде не приходится ждать коллегу, которому нужно больше усилий.
Есть ли минусы у этого инструмента?
Сложно назвать это именно минусами, скорее нюансами. Каждое изменение в программе обучения требует разработки, зачастую – привлечения подрядчика, поэтому на этапе планирования обучения нужно учесть много нюансов.
Каждый новый навык – это новый урок, чем уже и специфичнее обязанности сотрудника, тем больше отдельных уроков нужно разрабатывать. Поэтому мы для внедрения такого обучения выбрали максимально универсальный навык для всех наших бизнесов.
