ЧЕМ ХОРОША ВНУТРЕННЯЯ ВАЛЮТА?

Во-первых, своевременностью. Ведь если человек отличился на работе или подвиг какой совершил, а премия придёт только в конце месяца (а то и квартала), то закрепление правильного поведения не произойдет. Надо сразу похвалить, погладить: так мотивация сразу повышается и сотрудник готов к новым свершениям.

Во-вторых, это практично. Выпуск внутренней валюты не затратен, обычно вообще её делают цифровой, хотя я бы предпочла бумажные «денежки»)). Она не подвержена инфляции, её оборот легко контролировать, можно обменивать на продукцию предприятия – в общем, все остается внутри компании. Да и курс валюты можно регулировать самостоятельно, в зависимости от того, как идут дела у организации.  

В-третьих, это прекрасный способ мотивирования игреков и зетов — заинтересовать и вовлечь их в жизнь компании реально сложно. А такая геймификация помогает и даже, как показывает практика, материальная сторона вопроса отходит на второй план.

Источник :hr-academy.ru