Чему учиться в зрелом возрасте
Тему возраста и трудоустройства мы поднимали уже не раз. Сегодня делимся результатами опроса экспертов – представителей обучающих компаний. Мы спросили: на каких направлениях обучения можно встретить представителей возрастной категории 45+? В глубине души мы рассчитывали, что эксперты напишут: специалисты зрелого возраста учатся активно, осваивают абсолютно новые сферы и дадут фору молодым по степени своей прогрессивности! Так и получилось. При этом в ответах обнаружились и сюрпризы. Какие – читайте в комментариях наших уважаемых экспертов.
Лада Пундровская, исполнительный директор Академии АйТи
“По нашему опыту, люди в возрасте 45+ склонны успешно учиться по самым разным направлениям; вопрос в дальнейшем применении этих знаний на предприятиях.
Программы, обучение по которым сейчас инициируют центры занятости для населения предпенсионного возраста, подразумевают в основном получение рабочих специальностей. Либо очень «модных» специализаций. Например, предлагается обучение веб-дизайну, 3D- моделированию и основам 3D печати и т.п.
Безусловно, рабочие специальности важны. Но не будем отбрасывать и реалии: курсы повышения квалификации в большей степени нужны, чтобы гарантировать занятость предпенсионеров.
В какой организации массово нужны графические дизайнеры, веб-дизайнеры, или же разработчики сайтов? Только в профильных, производственных компаниях. А между тем рынок остро испытывает нехватку кадров по информационной безопасности. Практически все компании, в том числе и государственные, переходят на проектное управление и нуждаются в соответствующих обученных управленцах.
Финансисты, бухгалтеры, менеджеры и многие другие эксперты, работающие с данными и отчетами, могут карьерно расти до аналитиков и нуждаются в знаниях по анализу и визуализации данных. Вот на какие потребности рынка, реально востребованные, мы бы обратили особое внимание работодателей и центры занятости для обучения людей предпенсионного возраста. А именно: программы по управлению проектами. Эти знания сейчас важны практически любому специалисту, задействованному в проектах. Кроме того, внедрение проектного менеджмента в органах власти по всей стране требует повышения квалификации кадров. Применение нового более современного вида управленческой деятельности способно дать заметный экономический эффект в виде улучшения качества и оперативности работ, повышения инвестиционной привлекательности регионов, повышения открытости органов власти, формирования благоприятной административной среды.
Именно в направлении информационной безопасности могут найти себе применение люди множества специальностей, не исключая специалистов с гуманитарным образованием. Мир меняется, технологии становятся все доступнее. И уже сегодня любой экономист в состоянии освоить бизнес-аналитику или даже технологии машинного обучения и специализироваться в дата-аналитике.
К примеру, когда-то Excel был новым и непонятным инструментом. А сейчас ни у кого нет сомнений, что специалист, разбирающийся в своем деле, может выжать из Excel куда больше реальной пользы. Пройдет немного времени, и владение инструментами машинного обучения станет таким же обязательным, как владение Excel, так почему бы не подготовиться к этому заранее эксперту предпенсионного возраста и выиграть конкуренцию на рынке труда уже сейчас?
По сути, любой бизнес-аналитик, освоив несколько курсов, может оказаться на передовой прогресса и помочь своей компании обогнать консервативных конкурентов. Новая цифровая экономика нуждается и будет нуждаться в высококлассных специалистах. И мы убеждены, что у граждан предпенсионного возраста есть огромный потенциал, и важно его развивать в соответствии с кадровыми потребностями рынка”.
Читайте еще: Как найти работу в зрелом возрасте
Константин Тютюнов, директор департамента управленческих программ обучения Русской Школы Управления
“Специалисты в возрасте 45+ – это уже довольно опытные эксперты. Не очень корректно утверждать, что им требуется учиться, чтобы оставаться конкурентоспособными (если они, конечно, являются специалистами). Точнее, вы не можете считаться специалистом, если самостоятельно или на специальных курсах не осваиваете профессиональные инструменты, методы и навыки во время своей предшествующей карьеры. В некоторых отраслях вы потеряется право работать по профессии, если не повышаете квалификацию раз в пару лет. И такие специалисты учатся до пенсии.
Нельзя сбрасывать со счета обучение современным цифровым технологиям. Они проникают во все профессиональные сферы и активно развиваются. Даже если вы прекрасно ориентировались в программном обеспечении и оборудовании своей отрасли 5-10 лет назад, может оказаться, что технологии ушли далеко вперед. Очень обидно стать редким специалистом по устаревшей технологии. Вроде бы, и редкий специалист, но все менее востребованный на рынке.
При этом есть немало тех, кто желает усилить преимущества своего опыта, сделать рывок в карьере или, наоборот, радикально поменять сферу деятельности. Например, очень распространённый выбор – учиться управленческим компетенциям. Ведь если опытный специалист решил впервые занять руководящую должность или желает вырасти до уровня топ-менеджера, ему потребуется хорошо разбираться в управлении персоналом, финансах, маркетинге и так далее.
Нередко такие специалисты решают серьезно подтянуть свои soft skills: переговорные и презентационные навыки, тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект и даже навыки работы в командах (teaming). Они усиливают профессиональную базу специалиста, позволяют максимально реализовать их потенциал. Недаром эксперты Всемирного Экономического Форума считают наиболее актуальными именно эти навыки.
Отдельным трендом является обучение бизнес-навыкам. Для многих специалистов «кризис среднего возраста» выражается в лозунге: «Надоело горбатиться на чужого дядю». И, как ни странно, именно в таком возрасте шансы основать успешный стартап наиболее высоки. Согласно исследованию Inc., у 50-летнего человека почти в 3 раза выше шансы создать успешный стартап, чем у 25-летнего. Содержательно тут потребуется и полный спектр управленческих компетенций, и особые «стартаперские»: разработка и развитие продукта, поиск и развитие клиентской базы, управление проектом и привлечение финансирования”.
Читайте еще: Какие шансы на трудоустройство после 40 лет
Александр Никитин, генеральный директор образовательного портала GeekBrains
“Если говорить о сферах деятельности (программирование, маркетинг, менеджмент, дизайн), то абсолютным лидером среди пользователей образовательным порталом GeekBrains старше 45 лет за прошлый год стало программирование – им занималось около 80% учеников, 16% интересовались маркетингом, 2% – дизайном.
Пользователи возрастного сегмента 45+ предпочитают обучаться профессиям (обучение длительностью от трех до девяти месяцев), а не проходить отдельные краткосрочные курсы или факультеты GeekUniversity (онлайн-университет образовательного портала GeekBrains и Mail.Ru Group, программы обучения длительностью в год-полтора года).
По статистике за прошлый год, наиболее популярными среди аудитории 45+ стали курсы по Python и WordPress без программирования. В 2017 году самым любимым был видеокурс по основам баз данных, в 2016 — HTML/CSS.
Популярная профессия среди 45+ – тестировщик ПО. Если говорить о факультетах GeekUniversity, то сильнее всего пользователей старше 45 лет заинтересовали факультеты Веб-разработки (43%) и Искусственного Интеллекта (23%). Интересно, что в это же время сфера искусственного интеллекта находит куда меньший отклик среди более молодых обучающихся.
В общем потоке студентов GeekBrains в 2018 году возрастной сегмент 45+ составил 3,02%, за все время существования портала — 3,1%.
В 2018 году профессиям обучалось почти на 50% процентов больше людей, чем на год ранее. Количество студентов 45+ в GeekUniversity увеличилось вдвое. Этот сегмент растет гораздо быстрее, чем сегмент более молодой аудитории”.
Благодарим наших соавторов за конкретные ответы, убедительную статистику и полезные обобщения.
Кстати, читателям не рекомендуем привязываться к цифре «45» – это условный рубеж, который мы используем потому, что какую-то границу использовать нужно. С таким же успехом это могла бы быть цифра «50», «56» или «61». Или, наоборот, «35» – в зависимости от рыночной конъюнктуры и ощущения своего возраста конкретным человеком – ведь можно и за четверть века до пенсии ощущать себя уставшим, неперспективным, исчерпавшим запасы энергии.
