Что будет, если выпивать на работе
Появились на работе нетрезвым? Рискуете стать безработным: у работодателя есть основания расстаться с вами (пп. б п 6 ст. 81 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика.
Уволить могут, если застанут пьяным в рабочее время (п. 42, 43 Постановления пленума Верховного суда Р Ф от 17.03.2004 № 2).
Случаются исключения. Два машиниста железнодорожно-строительных машин ОАО «РЖД» выпивали во время междусменного отдыха. Отдыхали коллеги практически рядом с путями. Их уволили.
«Подвох» в том, что сотрудники под роспись были ознакомлены с локальным актом компании (Правилами внутреннего трудового распорядка). Правила запрещали появляться пьяными на территории предприятия в любое время (как в рабочее, так и вне рабочего времени), чтобы не мешать движению поездов, не ставить под угрозу жизнь и здоровье коллег и пассажиров. Судьи приняли сторону работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 33−31 485/2016).
Остаться без работы можно, если застанут пьяным в рабочее время на рабочем месте, на территории организации.
По мнению судей, к территории организации относится и проходная. В этом убедился сотрудник ОАО «Северсталь-Промсервис», которого в самом начале рабочего дня задержали на проходной с признаками опьянения, а затем уволили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 08. 02.2013 № 33−507/2013).
Не стоит выходить через КПП в нетрезвом виде, как это пытался сделать электросварщик ОАО «АВТОВАЗ» — его задержали на выходе с предприятия с шаткой походкой, резким алкогольным амбре изо рта, хотя работодатель внутренней инструкцией запретил проходить через КПП в нетрезвом состоянии. За нарушение сотрудник отделался «легким испугом» — электросварщику объявили выговор: учли, что поймали с поличным, когда он покидал предприятие (апелляционное определение Самарского областного суда от 18.05.2016 № 33−5928/2016).
Уволить могут, если докажут, что сотрудник был нетрезв. Для этого нужно провести медицинское освидетельствование и получить заключение, собрать показания очевидцев — ваших коллег и проч.
Порой для увольнения не нужно даже медицинское заключение. Такая ситуация произошла с мастером путевых работ Санкт-Петербургского ГУП «Гоэлектротранс». Он отказался от медосмотра и заявил, что вовсе не пьян, а просто принял спиртосодержащий «Валокордин». Однако свидетели подтвердили признаки опьянения у мастера в рабочее время — запах алкоголя изо рта, несвязная речь, агрессивное поведение (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 № 33−3251/2016).
via GIPHY
Последствия застолий
Алкоголь на работе может привести не только к увольнению, но и трагедии. Об этом знает заместитель начальника бюджетного учреждения Оренбургского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Сотрудник организовал в подвале предприятия застолье с коллегами. Нет, его не поймали с поличным. Но вскоре уволили за нарушение Правил трудового распорядка, дисциплины и требований по охране труда и безопасности подчиненных: во время застолья он уехал домой, оставив в подвале коллег. Вечер завершился убийством. Суд решил, что руководитель должен был позаботиться о подчиненных и проследить, чтобы они благополучно покинули предприятие (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 мая 2017 г. № 47-КГ17−4).
Мораль: даже в хорошей компании выпивать на работе вредно. Потому что за это вас могут уволить. И отстоять права в суде будет сложно.
Источник : prosto.rabota.ru
