Что делать в первый рабочий день, чтобы он не стал последним

Первый день на работе — это всегда непросто. Приходится переживать не только из-за рабочих обязанностей, но и из-за того, как наладить отношения с новыми людьми.
Спросили у экспертов, как вести себя в первый рабочий день, чтобы быстрее адаптироваться на новом месте.
Первый день — экзамен не только для вас, но и для компании, куда вы пришли. Вы получаете представление о задачах и команде и решаете, оставаться здесь или искать что-то новое.
Как подготовиться к первому дню
«Заранее соберите все документы для оформления. Еще раз пройдите по списку, сделайте нужные копии. Если чего-то не хватает, предупредите HR-менеджера, он предложит другие варианты.
Людмила Чернова, руководитель группы по подбору персонала ICL Services
Еще до первого рабочего дня поставьте себе долгосрочную цель. Подумайте, зачем вы пришли на новое место и чего хотите от этой позиции — хорошего старта в карьере или возможности расти именно в этой компании. После этого сформулируйте краткосрочный план. Если вы пришли на уже существующий блок, то подумайте, что вы можете или должны поменять в нем, нужно ли это компании, готовы и хотите ли вы помочь ей в изменениях, сколько времени это займет, какие могут быть промежуточные и конечные результаты. Если вы пришли на какой-то новый проект, сформулируйте для себя, как вы будете развивать и выстраивать новый блок, что для этого нужно, чего вы хотите добиться и в какие сроки.
Екатерина Кичигина, генеральный директор кадрового агентства HR ONLINE
Перечислю три главные вещи для легкой адаптации:
дружелюбие — вам захотят помогать, если вы будете держаться доброжелательно и без высокомерия, ведь все понимают, как сложно вливаться в коллектив;
коммуникация — она поможет быстро решать вопросы, главное, не стесняйтесь их задавать;
любопытство — всегда приятно помогать, обучать, адаптировать, когда видишь, что человеку интересно.
Ирина Лебедева, бизнес-партнер по управлению персоналом ЦФТ «Базис»
Настройте себя на то, что вас не окружают враги и недоброжелатели. Возможно, многие, с кем вы увидитесь в первый день на работе, станут вашими друзьями, вашей опорой в карьере и прекрасными собеседниками.
Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF
Что обязательно нужно сделать в первый день
В первый день на новом месте важно познакомиться с командой: узнать, кто чем занимается, с каким вопросом и к кому можно обратиться. Это не только поможет быстрее решать разные вопросы, но и сблизит с командой. Если работаете в офисе, попросите кого-то из коллег, HR-менеджера или руководителя показать, что где находится, познакомить вас с другими подразделениями. Например, у нас в REG.RU HR-менеджер проводит для новичков экскурсии, предлагает написать на общую почту приветственное письмо, чтобы рассказать о себе всей команде.
Галина Котова, руководитель группы по подбору персонала REG.RU
Возьмите с собой на работу блокнот и записывайте всю информацию. У вас может быть феноменальная память, но в первые дни столько нового, а вы в состоянии стресса, поэтому запомнить всё не получится.
Екатерина Герберсгаген, карьерный консультант
Вот несколько простых советов.
Постарайтесь приехать вовремя, лучше — с запасом в 10–15 минут.
Оденьтесь согласно дресс-коду — его можно уточнить у сотрудника, с которым вы общались на собеседовании.
Выясните распорядок дня и перерывов.
Не бойтесь переспрашивать, если не запомнили что-то или не поняли.
Попросите добавить вас в чат в мессенджерах, если в компании он есть, — это помогает знакомиться и запоминать имена.
Будьте наблюдательными — это поможет быстрее узнать о негласных правилах компании: как принято обращаться к руководителям, коллегам, что разрешено, а что нет.
Улыбайтесь — так проще произвести приятное впечатление.
Эльвира Маматова, HR-менеджер IT-компании Maxima
Замечательно, если в компании есть план адаптации и обучения. Но часто никакого плана нет. В таком случае сформируйте его самостоятельно. Обсудите ваши задачи с руководителем и расставьте приоритеты. Это поможет не распыляться, сконцентрироваться на определенных задачах и, выполняя их, познакомиться с рабочими процессами.
Вера Чистякова, директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК «Сапсан» и Foodcode
«Если для вас организовали установочную встречу с руководителем, вам повезло. Это уже не знакомство, на этой встрече вас ждет рассказ о компании, вашем подразделении, обсуждение задач на испытательный срок. Будьте открытыми и искренними. Не берите на себя повышенных обязательств, не стремитесь играть несвойственную вам роль. Раз вы в команде, значит, команде нужны именно вы — с теми компетенциями, знаниями и личными качествами, благодаря которым вы получили приглашение.
Источник : prosto.rabota.ru