Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Что стоит выяснить о компании, куда вы устраиваетесь

Article Thumbnail

Финансовое положение

Если у компании финансовые трудности, она вряд ли будет вовремя перечислять зарплату и баловать премиями.

  • Посмотрите бухгалтерскую отчетность, если она есть в открытом доступе. Бывает, что компании делятся информацией о выручке и прибыли за последние годы, кварталы, месяцы в презентациях для профильных мероприятий. Обращайте внимание на изменение выручки: если на данный момент есть рост — это хороший признак.
  • Почитайте отзывы бывших сотрудников — жалуются ли на задержки зарплаты и отмену квартальных премий.
  • Проверьте, не банкрот ли ваш будущий работодатель, в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» газеты «Коммерсантъ». Считается, что даже с банкротством компания может справиться, поэтому она вправе принимать на работу сотрудников. Вот только платить им она будет не в приоритетном порядке.
  • Изучите, проходит ли компания по каким-либо судебным делам. Если она — истец или ответчик, то в случае проигрыша могут возникнуть финансовые обязательства перед второй стороной (а значит, обязательства по оплате труда уйдут на второй план).
  • Проверьте, исправно ли компания платит налоги, есть ли задолженности. Расчетные счета недобросовестных плательщиков блокируют (прощай, зарплата!).

Чистоплотность

Если компания обманывает сотрудников и соискателей, уклоняется от налогов, часто подвергается проверкам контролирующих органов из-за жалоб — вряд ли она будет порядочно вести себя и по отношению к вам.

  • Почитайте о проверках, которые проходила компания. Обратите внимание на то, какие были нарушения (особенно трудового законодательства).
  • Посмотрите, участвовала ли компания в трудовых спорах. Учитывайте дату спора: если он был давно, ситуация могла измениться к лучшему. Оцените, отличаются ли свежие жалобы от старых.
  • Изучите отзывы бывших сотрудников и соискателей. Вас должно насторожить, если компания проводит бесплатные стажировки, после которых не берет на работу, или использует серые схемы оплаты, или требует оплату за «оформление» и трудоустройство.

Перспективы развития отрасли

Если переходите в новую для себя отрасль, например из бухгалтерии розничной сети магазинов в финансовый отдел предприятия по производству степлеров, — почитайте статьи об этой сфере. Даже поисковый запрос «перспективы отрасли x, что говорят эксперты» даст вам часть ответов.

Стоит насторожиться, если отрасль считается вымирающей — или если вполне жизнеспособна, но по всем признакам людей в ней скоро заменят роботы. Речь о некоторых видах производства, сельском хозяйстве, издательском деле, печатных медиа и других.

Планы развития

В растущей компании развиваются и сотрудники. Информацию о целях и планах компании можно найти на сайте, в статьях профильных изданий, в интервью руководителей. Скорее всего, ею в общих чертах охотно поделится на собеседовании эйчар или рекрутер.

Текучка кадров

Большое количество вакансий на сайтах по поиску работы может указывать или на быстрый рост компании, или что новички надолго не задерживаются. Оценивайте этот показатель вместе с другой информацией, которую найдете.

Навыки и качества, которые ценит компания

Представление о них поможет вам понять, насколько вы «совместимы». Кроме того, обладая такими качествами, вы можете рассчитывать на быстрый карьерный рост и достаточное вознаграждение.

Изучите несколько вакансий компании — даже если они не имеют отношения к вашей будущей работе. Читайте между строк: ищите одинаковые для всех описаний формулировки.

Структура компании

Если требуется сложная схема, чтобы отразить все структурные подразделения и их взаимосвязь, — то коммуникация в этой компании будет непростой. Вполне вероятно, над вами будет несколько начальников. Если корпоративные интриги не ваша сильная сторона — работа принесет больше стресса, чем удовольствия.

Корпоративная культура

Если спросите о корпоративной культуре эйчара — то услышите только дифирамбы: все дружные, молодые, веселые, а корпоративы запоминаются надолго. Сложить полную картину помогут блог, социальные сети, фото с мероприятий компании, опубликованные на сайте.

Почитайте интервью с руководителями: обычно они транслируют в работу свои личные ценности. Если по всем признакам руководитель трудоголик — скорее всего, работой по выходным его подчиненных не удивишь.

Обратите также внимание, как компания заботилась о сотрудниках в эпоху самоизоляций и карантинов. И если, в плюс ко всем другим положительным сторонам, обеспечивали средствами индивидуальной защиты, предлагали гибкие условия труда, помогали на удаленке техникой, продуктами и консультациями психолога, организовывали развивающие занятия для детей сотрудников — как говорится, «надо брать».


Источник : prosto.rabota.ru