Что-то не так: 9 кандидатов, над наймом которых стоит подумать трижды
1. Господин «Буду позже»
Опоздать может каждый. Но стоит насторожиться, если человек уже на первую встречу – собеседование позволяет себе прийти тогда, когда удобно, и даже не предупредить об этом. Если кандидат на вакансию опоздал и, запыхавшись, рассказывает подозрительную историю, пытаясь оправдаться, или вообще не считает нужным извиниться и хоть что-нибудь объяснить… Это повод задуматься. Не такое ли поведение нормой? И если да, не станет ли это проблемой в коллективе? Ведь начнутся вопросы о том, почему Ивану опаздывать можно, а другим – нет. Да, опоздание – это еще не повод отказывать в работе. Но стоит обратить внимание и проверить, не скрывается ли за этим что-нибудь посерьезнее (например, неуважение к окружающим).
2. Суперстар
Такой кандидат может долго-долго рассказывать о том, как вам повезло, что он сейчас сидит напротив. Следует признать, что иногда так и есть. Но только если слова подтверждают реальные достижения, результаты, проекты, о которых кандидат также расскажет, его бывшие коллеги подтвердят, а лучшим доказательством станут знания и навыки, которые он продемонстрирует на собеседовании. Если же единственное достижение кандидата – это самолюбие, доведенное до уровня мастерства, возможно лучше проститься, ведь звездам место – на небе, а не в земном коллективе.
3. Неподготовленный
Как относиться к тому, что кандидат пришел на собеседование совершенно неподготовленным? Не прочел ничего о компании, а иногда даже не узнал ее название? И рассчитывает, что вы как очередной потенциальный работодатель сами ознакомите его с компанией на собеседовании? Такой человек не заинтересован в работе с вами. Вместо того чтобы задавать содержательные вопросы для определения соответствия требованиям вакансии и культуре компании, вы с нуля рассказываете кандидату все, что написано на десятках сайтов. Ситуации бывают разными, и часто дефицит персонала заставляет закрывать глаза на это. Однако если выбор есть, лучше поискать тех, у кого мотивации хватило на что-то большее, чем просто привлечь себя в определенное место для разговора.
4. Жертва
Постоянные жалобы на первой встрече – один из основных индикаторов, которые должны насторожить. И работу не может найти, и денег уже нет, и так много времени потратил на поиски… Да еще воду горячую отключили, машина сломалась, с тещей поругался… И это только начало. Все мы люди, и накипеть может у каждого. Но если на собеседовании кандидат рассказывает исключительно о личных проблемах вместо профессионального опыта, следует готовиться, что в роли сотрудника он будет вести себя так же, когда будет объяснять, почему снова сорвал дедлайн или потерял клиента.
5. Предатель «эксов »
На собеседовании – как в жизни. Если человек сплетничает о других, когда вы не слышите – сплетничать о вас. Если кандидат позволяет себе не просто критиковать бывшего работодателя, но и, например, делиться конфиденциальной информацией экс-компании, будьте готовы, что и ваша внутренняя информация в опасности.
6. Болтунь
Во время собеседования он отвлекается и рассказывает истории не по теме и после встречи есть о чем поговорить. Это похоже на монолог. Таких людей следует тактично останавливать, прежде чем заболят уши. Если с кандидатом тяжело вести диалог, он позволяет себе многое говорить, перебивать или просто прерывать разговор и направлять его в нужное ему русло – возможно, стоит сказать «стоп». Это может быть признаком того, что человек слишком волнуется, потому что очень хочет получить эту работу. Но если это стиль поведения, договориться с таким человеком будет очень тяжело.
7. Юморист
А у таких кандидатов в запасе есть по несколько анекдотов на любую тему, да еще с перчинкой. Уместно или нет – их не интересует. Сами рассказали, сами посмеялись. Юмор – отличная черта, но своевременное и взвешенное его использование не менее ценно. Особенно, если кандидат претендует на должность, предусматривающую общение с клиентами.
8. Ложь
Если кандидат активно загибает пальцы и пересчитывает свои достижения на предыдущем месте работы – не время радоваться: возможно, он просто выдает желаемое за действительное. Сейчас очень легко проверить информацию: позвонить по телефону предыдущему работодателю, просмотреть соцсети и т.д. И три раза подумать, прежде чем пускать в коллектив того, кому нельзя доверять.
9. Грубиан
Контролирует ли кандидат свои эмоции? Не отвлекается ли на телефон и другие гаджеты? Не реагирует ли агрессивно на обычный вопрос? Да, идеальных людей не бывает. И, возможно, в вашем коллективе кандидат, который кому-то кажется токсичным, станет идеальным коллегой и отличным специалистом. Нет плохих кандидатов, есть те, кто не подходит определенной культуре.
