Что важно в работе — разным поколениям
Представителям поколения X важна идея, которой можно служить. Зачастую «иксы» готовы мириться с тем, что у них не очень комфортные условия труда или зарплата не средняя по рынку, если чувствуют себя причастными к реализации какой-либо важной идеи. Например, разработчики двигателя Ё-мобиля готовы были работать без выходных в помещении, напоминающем гараж, т.к. участвовали в серьезном проекте. Хотя в итоге его закрыли.
Для «иксов» очень важны личные взаимоотношения. Часто работу считают вторым домом, устанавливают дружеские отношения с коллегами, плотно общаются с ними не только на работе, но и проводят время вместе после.
Поговорка «лучше синица в руке, чем журавль в небе» — это про «иксов». Для них важнее гарантированный оклад, чем возможность заработать больше на условиях процента от сделки.
Для «игреков» характерна смешанная система ценностей: нечто среднее между Х и Z. «Игреки» готовы работать за идею, но в любом проекте и коллективе они концентрируются на своих внутренних целях (доход, обучение, развитие, карьерный рост). Если внутренние цели у «игреков» не реализуются, они не будут дальше готовы работать в таких проектах. Например, после открытия первого гипермаркета одной крупной сети практически вся команда перешла в открывающийся гипермаркет другой сети, т.к. участие в проекте запуска не было оценено руководством компании. Многие из первых сотрудников трудятся во второй сети по сей день. Уже более 10 лет.
Представители поколения Z хотят получить всё и сразу: деньги, ресурсы, результаты своей работы, ответы на вопросы. Они не готовы долго ждать и быстро теряют интерес к делу, которым занимаются.
