Держите ее возле себя! Когда следует выражать свое мнение

Сегодняшняя кросс-индустриальность обостряет ситуацию на рынке труда. Приходится держать ухо востро и искать те конкурентные преимущества, которые позволяют работодателю оперативно привлекать кандидатов в компанию.

Евгения Дворская, сооснователь и генеральный директор компании Sever.AI, знает все про искусственный интеллект в рекрутменте. Своими знаниями она поделилась с участниками конференции Smart HR, проведенной газетой Ведомости.

Инвестиции в области HR-Tech (технологический аспект HR индустрии) растут каждый год во всем мире. Из интервью Евгении для RUSBASE: «С 2009 по 2014 годы мировые технические решения в HR привлекли $2,3 млрд инвестиций.

Основные мировые тренды сейчас:

социальный рекрутмент (social recruitment) — 70% рекрутеров платят за пользование этим ресурсом,
мобильный рекрутмент (mobile recruitment),
HR-брэндинг в интернете (digital HR-branding),
видеоинтервью с возможностью записи.

Мировая практика показывает, что инструментов, которые можно использовать в рекрутинге, достаточно много. На разном этапе рекрутинга можно применять различные платформы и системы, а также их комбинировать.

Источник : hr-academy.ru

Цифровая трансформация в рекрутменте

Рекомендуемые статьи

Социальная тревога: что делать, если сложно общаться с коллегами? Советы психолога

Отпуск в несколько дней: как отдохнуть за короткое время

Держите ее возле себя! Когда следует выражать свое мнение