Действительно ли нужно создавать разные резюме на разные должности?

Очень часто вижу информацию, что если ищешь работу по нескольким специальностям, то нужно создавать отдельное резюме на каждую должность. Это действительно так? А если обязанности очень похожи и резюме будут отличаться только названиями? Неужели это реально важно?

_Ирина

Из вопроса непонятно, на какие позиции вы рассматриваете вакансии. Поэтому расскажу на примерах.

Рекрутеру нужно закрыть 15 вакансий одновременно, и на каждую ему приходит более 100 резюме. Из этой сотни нужно выбрать кандидата, наиболее подходящего по требованиям компании. Как будут оцениваться резюме? Есть несколько нюансов, которые не учитывают кандидаты.

1. Оценить ваше резюме по изначально заданным параметрам рекрутер может, не открывая его полностью. В настройках видимости откликов можно указать должность, образование, уровень заработной платы, фото и последнее место работы. Эта информация будет видна сразу.

2. В первую очередь рассматривают резюме, которые предложены автоматической системой сайта как наиболее подходящие под вакансию. Искусственный интеллект сперва оценивает резюме по совпадению ключевых навыков, слов, названию должности и так далее, а уже рекрутеру выдает подборку «подходящих».

3. Резюме, в которых желаемая должность не совпадает с той, что указана в вакансии, сразу вызывают вопросы у рекрутеров. Как и те, где желаемая зарплата выше той, что указана в вакансии.

Что же делать

Изучите требования работодателя к желаемым должностям. Если требования кардинально отличаются, то лучше создать два резюме.

Предположим, что вы были менеджером по работе с клиентами и продажам в небольшой компании и ваш функционал включал в себя и работу sales-менеджера, и работу с клиентами. Поэтому вы рассматриваете вакансии на обе эти позиции.

Чтобы система автоматически оценила ваше резюме как наиболее подходящее для работодателя, вам нужно указать как можно больше навыков, достижений или опыта, совпадающих с вакансией. На вакансию менеджера по продажам выиграет резюме, в названии которого, в последнем опыте и достижениях написано то же, что и в вакансии.

Немаловажный фактор — ключевые навыки и достижения. Чтобы работодатель пригласил вас на собеседование, он должен заинтересоваться вашим резюме.

Изначально позиции менеджера по работе с клиентами и по продажам могут показаться похожими, но по требованиям со стороны работодателя они могут быть разными. В достижениях менеджера по продажам должны быть цифры продаж и оборота, количество прибыли и сделок. Для менеджера по работе с клиентами будет важно отметить количество клиентов в работе, объемы работы, проекты.

Часто встречаются резюме, в которых в желаемой должности указаны несколько должностей. Хорошо, если они хоть как-то близки. К примеру, секретарь может указать в резюме должность персонального ассистента или администратора. Тогда можно оставить одно резюме, даже несмотря на то, что работа обычного секретаря отличается от задач персонального ассистента. Если вы считаете, что достаточно одного резюме, сделайте акцент на схожем с требуемым в вакансии опыте в сопроводительном письме.

Если же секретарь пишет в строке должности «официант, SMM, секретарь», то у рекрутера возникают вопросы, какую именно человек ищет работу, каким опытом он обладает и почему откликнулся.

Поскольку резюме у рекрутера много, он, скорее всего, не будет тратить время на подробное изучение такого резюме и сразу отправит его в корзину. Облегчайте жизнь рекрутеру, чтобы даже при беглом просмотре вашего резюме ему захотелось позвать вас на собеседование.

Источник : prosto.rabota.ru