«Декрет» для мужчин: что следует знать работодателям
15 апреля 2021 года Верховная Рада приняла Закон № 1401-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об обеспечении равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком», которым были внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об отпусках ». Указанный Закон вступил в силу 9 мая 2021 года. Внесенные изменения помогут преодолеть гендерный дисбаланс в законодательных актах по вопросам трудовых отношений в части сочетания профессиональной деятельности с семейными обязанностями и воспитанием детей.
Согласно ст. 2 1Кодекс законов о труде, все граждане Украины имеют равные трудовые права и любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей в зависимости от пола, недопустимо. Но долгое время эта норма была сугубо декларативной по отношению к равенству прав мужчины и женщины на отпуск после рождения ребенка. Но предыдущей редакцией Кодекса законов о труде и Закона «Об отпусках» для женщин было установлено право на отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; частичный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности; дополнительного отпуска при наличии двух и более детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста мог быть использован полностью или частями отцом только при определенных условиях, а именно при наличии справки с места работы (службы, обучения) матери ребенка о том, что он вышел на работу до истечения срока отпуска. ухода за ребенком и выплата ему пособия по уходу за ребенком прекращена. Дополнительный отпуск отцу двух или более детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью предоставлялся в том случае, если он воспитывает таких детей самостоятельно. Такой подход безусловно можно назвать дискриминационным по отношению к мужчинам. что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ему пособия по уходу за ребенком прекращена. Дополнительный отпуск отцу двух или более детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью предоставлялся в том случае, если он воспитывает таких детей самостоятельно. Такой подход безусловно можно назвать дискриминационным по отношению к мужчинам. что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ему пособия по уходу за ребенком прекращена. Дополнительный отпуск отцу двух или более детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью предоставлялся в том случае, если он воспитывает таких детей самостоятельно. Такой подход безусловно можно назвать дискриминационным по отношению к мужчинам.
Изменения, внесенные Законом № 1401-IX, сравнили права женщин и мужчин в части предоставления отпуска по уходу за ребенком и дали возможность родителям самостоятельно выбирать, кто из них будет ухаживать за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка. Этот отпуск может быть предоставлен полностью или частями также бабушке, деду и другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, при условии наличия справки о том, что один из родителей ребенка вышел на работу до истечения срока этого отпуска. Также установлено право родителя или другого лица, использующего отпуск по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Для получения отпуска по уходу за ребенком родителю, желающему взять отпуск, необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска и копию свидетельства о рождении ребенка. Другим родственникам необходимо дополнительно предоставить справку с места работы родителям, кто вышел из отпуска.
Одновременно мужчины получили право на дополнительный отпуск для родителей, имеющих двоих или более детей младше 15 лет, или ребенка с инвалидностью, с детства подгруппы А I группы. Указанный отпуск предоставляется сроком на 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии одновременно нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Для любого родителя ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, работодателем за счет собственных средств может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
Изменениями в Кодексе законов о труде и Законе «Об отпусках» также введен совершенно новый вид отпуска – отпуск при рождении ребенка . Так, родитель ребенка, проживающий совместно с матерью ребенка и связанный с ней общим бытом, независимо от того, находятся родители в зарегистрированном браке или нет, имеет право взять одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Родители сами могут выбирать продолжительность отпуска, определив его в заявлении о предоставлении отпуска. Но общая продолжительность не может превышать 14 дней (без учета праздничных и нерабочих дней).
Необходимо отметить, что во многих странах ЕС мужчины уже давно имеют равные с женщинами права на получение отпусков, связанных с рождением ребенка. Например, в Латвии по Трудовому Закону (Darba likums) родитель при рождении ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Такой отпуск предоставляется отцу сразу после рождения ребенка, но не позднее двух месяцев после рождения. Любой родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется на срок не более 1,5 года до достижения ребенком восьми лет. В Швеции отец и мать ребенка могут получить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 лет и при этом оба получают государственную помощь.
