Девять факторов, которые портят собеседование
Опоздание
Для многих рекрутеров опоздание кандидата является важной причиной отмены собеседования и отказа в принятии на работу. Вы опоздали, потому что не смогли найти адрес с первого раза, спустили колесо в машине, отводили ребенка в детский сад и т.д. Возможно, причины опоздание действительно весомы, однако подробности и оправдания никого не интересуют. Старайтесь спланировать свой день так, чтобы у вас был запас времени перед собеседованием, лучше придите раньше.
Неряшливый внешний вид
Причиной отказа в принятии к работе может стать и внешний вид. Конечно, в салон красоты перед собеседованием идти не стоит, но аккуратная прическа произведет хорошее впечатление на рекрутера. Если вы любите наносить много духов, лучше оставьте это для вечеринок в неформальной обстановке. Для первой встречи с представителем компании лучше выбрать не резкий аромат и в разумных количествах. Относительно мейка – предпочтите минимальные штрихи, без ярких теней и красной помады, не одевайте слишком много аксессуаров и драгоценностей. Что касается наряда – женщинам подойдут костюмы сдержанного цвета и туфли, мужчинам – белая или светло-голубая рубашка, классический костюм, галстук (можно без нее) и туфли (футболки, сланцы, шорты приберегите для отдыха на пляже).
Курение
Заходить в помещение сразу после того, как покурили – не нужно. Среди присутствующих представителей компании могут быть некурящие, беременные, аллергики, они сразу почувствуют резкий запах. К тому же многие компании пропагандируют здоровый образ жизни, поэтому можете получить минус своей кандидатуре. Также лучше не выходите курить во время самого собеседования, например, когда попросили кого-нибудь подождать.
Эксцентричное поведение
Чтобы понравиться рекрутеру и произвести на него впечатление, кандидаты могут вести себя, мягко говоря, странно. Из-за напряжения и нервозности претенденты начинают смеяться, кричать, рассказывать анекдоты, ругаться, плакать и т.д. Некоторые кандидаты приходят на собеседование в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, засыпают, берут с собой матери, выходят в туалет и не возвращаются.
Помните, что такое поведение говорит о вас больше, чем рекомендации по прошлому месту работы, годы опыта и другие достижения. У рекрутера может возникнуть мнение: если вы так себя ведете во время собеседования, что будет, когда будете работать в компании? Контролируйте свои эмоции, следите за словами.
Включенный телефон
Во время собеседования будет отрывать от разговора. Отвечать на телефонные звонки или совершать их, постоянно переписываться в мессенджерах во время собеседования не нужно. У рекрутера может показаться, что во время работы вы тоже будете постоянно разговаривать, переписываться, решать личные вопросы.
Во время встречи поставьте телефон на беззвучный режим и не проверяйте, кто и что написал. Вообще не берите телефон в руки, не смотрите на часы, решите все после встречи.
Ложь
Не лгите о том, где, когда и кем работали, чем занимались или где и когда учились. Рано или поздно правда выплывет на поверхность, а вы оконфузитесь. Неважно, на какую должность претендуете, представители компании найдут время, чтобы проверить все рекомендации. И чем выше должность, тем более тщательной будет проверка. Не важно – вы солгали о чем-то глобальном или просто не договорили какую-нибудь мелочь, сам факт того, что вы солгали, сыграет не в вашу пользу. Нехватка определенных навыков или опыта, возможно, не избавит вас от вероятности получить работу. Но солгав, вы будете исключены из списка кандидатов на занимаемую должность.
Совершенно не обязательно рассказывать абсолютно все рекрутеру, вы не на исповеди. Личная жизнь не должна обходить представителей компании, поговорите лучше о вашем опыте, знаниях, умениях и навыках, которые понадобятся в работе.
Язык вашего тела
Недооценивать ее влияние ошибочно. То, что вы не смотрите рекрутеру в глаза, чрезмерная суетливость или нервозность означает, что вы что-то скрываете. Поздравьте собеседника крепким рукопожатием, посмотрите в глаза. Но не забывайте, что внимательно рассматривать рекрутера тоже не нужно, все должно быть непринужденно.
Равнодушие
Рекрутеры ищут людей, у которых горят глаза, кандидатов, преданных своему делу, энтузиастов. Поэтому вздыхать, томиться, смотреть в окно, постоянно поглядывать на часы или телефон во время собеседования не рекомендуется. Так вы показываете, что вы не заинтересованы в работе. Кандидатам нужно быть уверенными в себе, вдохновенными и веселыми, но не преувеличивайте.
Старайтесь сохранять спокойствие даже на простые вопросы рекрутера. Если вам нечего скрывать, не ведите себя так, словно оправдываетесь за что-нибудь.
Собеседование во время обеда
Также может окончиться провалом. Возможны два сценария собеседования, например, в ресторане. Первый – вы будете стесняться и бояться что-нибудь съесть или выпить, второй – с полным ртом еды будете отвечать на вопрос, что не очень привлекательно. К тому же выбор блюда тоже может вызвать сомнения: заказ самого дорогого или дешевого блюда из меню посылает нежелательный сигнал рекрутеру. Рон Фрай отмечает: «Если вы не можете избежать собеседования во время еды (а я бы точно попытался это сделать), пользуйтесь своим здравым смыслом. Закажите что-нибудь легкое и по разумной цене – вы ведь здесь не для того, чтобы поесть, не правда ли?». Перед встречей вспомните правила этикета за столом, лучше не заказывайте алкоголь, не курите и не критикуйте блюда, не забывайте, что это не частная встреча с друзьями, а собеседование.
Один из указанных факторов некоторые рекрутеры могут и не заметить – люди разные. А вот совокупность нескольких может заставить их задуматься о вашей пригодности. Здравый смысл, уверенность в себе и профессионализм еще никому не навредил во время собеседования, помните об этом.
