Дифференциация отдельных категорий работников в тк рф
В данной памятке для юрисконсультов и специалистов служб персонала организаций, учреждений и предприятий приводится прикладная классификация оснований дифференциации в трудовом праве, в соответствии с которыми для отдельных категорий работников устанавливаются специальные нормы труда.
Особенностью метода трудового права является сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений [1, с. 36].
В науке трудового права сегодня существуют различные подходы к классификации оснований дифференциации. В данной памятке дифференциация понимается в широком смысле как наличие в ТК РФ любых специальных норм, относящихся к определенной категории работников. Знание соответствующих категорий работников, в отношении которых законодателем устанавливаются специальные нормы, сегодня необходимо на всех этапах правового и финансового обеспечения управления человеческими ресурсами. Многие из специальных норм, особенно нормы-льготы, имеют под собой серьезную материальную подоплеку, которая должна своевременно учитываться при планировании бюджета расходов на персонал и фонда оплаты труда, в процедурах социального партнерства, при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудовых договоров.
Многие специалисты сегодня отмечают, что дифференциация в современном трудовом праве носит чрезмерный характер, что прямо видно из соответствующей таблицы. При этом необходимо учитывать, что в памятке систематизированы только нормы действующего ТК РФ, без учета других актов, входящих в массив трудового законодательства.
Дифференциация норм по категориям работников
| N | Категория работников | Специальные нормы в ТК РФ (в том числе нормы-льготы, нормы-изъятия, нормы-приспособления, нормы — рекомендации и др.) |
| 1. Основание дифференциации «Вредность, тяжесть, опасность условий труда» | ||
| 1.1 | Работники, занятые на тяжелой работе, работе с вредными, работе с опасными условиями труда | Часть 2 ст. 57, ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94, ст. ст. 116, 117, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ст. ст. 146 — 147, ч. 2 ст. 186, ст. 213, ч. 1 ст. 265, ч. 4 ст. 282, ст. 283 |
| 2. Основание дифференциации «Специфика трудовой связи, должностной уровень, необходимость защиты интересов работодателя» | ||
| 2.1 | Руководители организаций | Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73, ст. 75, п. п. 4, 9, 10 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 145, 181, 195, 273 — 280 |
| 2.2 | Заместители руководителей организаций | Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73, ст. 75, п. п. 4, 9, 10 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 145, 181, 195 |
| 2.3 | Главные бухгалтеры организаций | Часть 2 ст. 59, ч. 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73, ст. 75, п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 145, 181 |
| 2.4 | Заместители главных бухгалтеров | Часть 5 ст. 70 |
| 2.5 | Руководители структурных подразделений | Статья 195 |
| 2.6 | Заместители руководителей структурных подразделений | Статья 195 |
| 2.7 | Руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений | Часть 5 ст. 70, ч. 4 ст. 73, п. п. 9, п. 10 ч. 1 ст. 81 |
| 2.8 | Члены коллегиальных исполнительных органов организаций | Статья 281 |
| 3. Основание дифференциации «Вид трудового договора, характер труда» | ||
| 3.1 | Лица, работающие по срочным трудовым договорам | Часть 2 ст. 57, ст. ст. 58 — 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 2 — 3 ст. 261, ст. ст. 288 — 296, 304, 332, 338, ч. 1 ст. 344, ч. 1 — 2 ст. 348.2 |
| 3.2 | Лица, работающие по совместительству | Часть 2 ст. 59, ст. ст. 60.1, 276, 282 — 288, ч. 1 ст. 329, ст. 348.7 |
| 3.3 | Лица, выполняющие временные (до 2 месяцев) работы | Часть 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ст. ст. 282 — 289 |
| 3.4 | Лица, выполняющие сезонные работы | Часть 1 ст. 59, ст. ст. 293 — 296 |
| 3.5 | Лица, работающие у работодателей — субъектов малого предпринимательства, включая ИП, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек | Часть 2 ст. 59 |
| 4. Основание «Наличие семейных обязанностей, физиологические особенности женского организма, его материнская функция, защита семьи, материнства и детства» | ||
| 4.1 | Женщины | Статья 253 |
| 4.2 | Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Статья 320 |
| 4.3 | Женщины, работающие в сельской местности | Часть 2 ст. 262 |
| 4.4. | Беременные женщины | Часть 3 ст. 64, ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 1 — 3 ст. 254, ст. 255, ч. 1 ст. 259, ч. 1 — 3 ст. 261, ст. 298 |
| 4.5 | Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет | Часть 4 ст. 70, ч. 4 ст. 254, ст. 258 |
| 4.6 | Женщины, имеющие детей до 3 лет | Часть 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ч. 4 ст. 261, ст. 298 |
| 4.7 | Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него | Часть 3 ст. 122 |
| 4.8 | Женщины, имеющие детей | Часть 3 ст. 64 |
| 4.9 | Женщины с ребенком до 3 лет или отец ребенка (бабушка, дед, другой родственник, опекун), фактически осуществляющий уход за ребенком | Часть 2 ст. 256 |
| 4.10 | Имеющие ребенка-инвалида | Часть 5 ст. 96, ч. 2 — 3 ст. 259 |
| 4.11 | Имеющие ребенка-инвалида до 18 лет | Статья 263 |
| 4.12 | Один из родителей (опекун, попечитель), осуществляющий уход за ребенком-инвалидом | Часть 1 ст. 262 |
| 4.13 | Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) | Часть 1 ст. 93 |
| 4.14 | Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающий в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет | Статья 319 |
| 4.15 | Матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет | Части 2 — 3 ст. 259 |
| 4.16 | Матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста | Часть 5 ст. 96 |
| 4.17 | Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери | Часть 4 ст. 261 |
| 4.18 | Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (отцы, воспитывающему указанных детей без матери) | Статья 263 |
| 4.19 | Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних | Статья 264 |
| 4.20 | Усыновившие ребенка | Статья 257 |
| 4.21 | Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев | Часть 3 ст. 122 |
| 4.22 | Семейные — при наличии 2 или более иждивенцев | Часть 2 ст. 179 |
| 4.23 | Лица, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком | Часть 2 ст. 179 |
| 4.24 | Имеющие 2 или более детей в возрасте до 14 лет | Статья 263 |
| 4.25 | Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам | Часть 4 ст. 123 |
| 4.26 | В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | Часть 2 ст. 128 |
| 4.27 | Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением | Часть 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 2 — 3 ст. 259 |
| 5. Основание дифференциации «Состояние здоровья, возрастные особенности организма, инвалидность, ограниченная трудоспособность, необходимость создания условий для реабилитации, в том числе профессиональной. Охрана здоровья работников» | ||
| 5.1 | Инвалиды | Часть 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 7 ст. 113 |
| 5.2 | Инвалиды I и II групп | Часть 1 ст. 92 |
| 5.3 | Работающие инвалиды | Часть 2 ст. 128 |
| 5.4 | Инвалиды Великой Отечественной войны | Часть 2 ст. 179 |
| 5.5 | Инвалиды боевых действий по защите Отечества | Часть 2 ст. 179 |
| 5.6 | Участники Великой Отечественной войны | Часть 2 ст. 128 |
| 5.7 | Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы | Часть 2 ст. 128 |
| 5.8 | Пенсионеры по возрасту (по старости) | Часть 2 ст. 59, ч. 2 ст. 128 |
| 5.9 | При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании | Часть 2 ст. 179, ст. 184 |
| 5.10 | В случае сдачи крови и ее компонентов | Статья 186 |
| 5.11 | При временной нетрудоспособности | Часть 6 ст. 81, ч. 1 ст. 124, ст. 183 |
| 6. Основание дифференциации «Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, особенности их социализации, необходимость обучения, в том числе профессионального» | ||
| 6.1 | Несовершеннолетние (лица, не достигшие возраста 18 лет), в том числе совмещающие работу с учебой | Статья 63, ч. 4 ст. 70, ч. 1 — 2 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 3 ст. 242, ст. ст. 265 — 272, ч. 4 ст. 282, ст. ст. 298, 351.1 |
| 7. Основание дифференциации «Выполнение работы в особых климатических условиях» | ||
| 7.1 | Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Часть 2 ст. 59, ст. ст. 116, 146, 148, ч. 3 ст. 285, ч. 1 ст. 287, ст. ст. 313 — 327 |
| 7.2 | Лица, работающие вахтовым методом | Статьи 297 — 302 |
| 8. Основание дифференциации «Особенности и специфика выполнения работы по отдельным отраслям, видам и сферам профессиональной деятельности, видам организаций, учреждений, предприятий, должностям, профессиям» | ||
| 8.1 | Творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков, театральных и концертных организаций, иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (по перечню работ, профессий, должностей, утв. Правительством РФ) | Часть 2 ст. 59, ч. 4 ст. 63, ч. 4 ст. 94, ч. 5 — 6 ст. 96, ч. 4 ст. 113, ч. 4 ст. 153, ч. 5 ст. 157, ст. 268, ст. 351 |
| 8.2 | Педагогические работники | Часть 3 ст. 92, ч. 6 ст. 282, ст. ст. 331 — 336 |
| 8.3 | Работники, работающие у работодателей — физических лиц | Статьи 303 — 309 |
| 8.4 | Надомники | Статьи 310 — 312 |
| 8.5 | Работники государственных корпораций, государственных компаний | Статья 349.1 |
| 8.6 | Работники, направляемые на работу в дипломатические учреждения, консульские учреждения, представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей | Статьи 337 — 341 |
| 8.7 | Работники религиозных организаций | Статьи 342 — 348 |
| 8.8 | Спортсмены и тренеры | Статьи 348.1 — 348.12 |
| 8.9 | Работники транспорта | Статьи 328 — 330 |
| 8.10 | На работах, связанных с движением транспорта | Статья 213 |
| 8.11 | Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений | Статья 213 |
| 8.12 | Медицинские работники | Часть 3 ст. 92, ч. 6 ст. 282, ст. 350 |
| 8.13 | Фармацевтические работники | Часть 6 ст. 282 |
| 8.14 | Работники культуры | Часть 6 ст. 282 |
| 8.15 | Лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ, в федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба | Статья 349 |
| 8.16 | Работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу | Статья 349 |
| 9. Основание дифференциации «Реализация права работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Обеспечение условий для совмещения работы с обучением» | ||
| 9.1 | Лица, обучающиеся по очной форме обучения | Часть 2 ст. 59 |
| 9.2 | Лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения | Часть 4 ст. 70 |
| 9.3 | Совмещающие работу с обучением | Статьи 173 — 177 |
| 9.4 | Повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы | Часть 2 ст. 179 |
| 9.5 | Направляемые работодателем для повышения квалификации | Статья 187 |
| 10. Основание дифференциации «Правовая защита работников, выполняющих государственные, общественные обязанности, а также выборных профсоюзных работников. Содействие функционированию системы социального партнерства» | ||
| 10.1 | Привлекаемые к исполнению государственных или общественных обязанностей | Статья 170 |
| 10.2 | Избранные в профсоюзные органы | Статья 171 |
| 10.3 | Работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций | Статья 374 |
| 10.4 | Освобожденные профсоюзные работники | Статья 375 |
| 10.5 | Руководители выборного органа первичной профсоюзной организации, его заместители | Статья 376 |
| 10.6 | Лица, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры | Статья 405 |
| 10.7 | Лица, участвующие в коллективных переговорах | Статья 39 |
| 10.8 | Избранные в комиссии по трудовым спорам | Статья 171 |
| 10.9 | Избранные на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления | Статья 172 |
| 10.10 | Бывшие государственные и муниципальные служащие | Статья 64.1 |
В рамках подготовки новой редакции Трудового кодекса следует внимательно проанализировать все основания и группы дифференциации, оценить эффективность и социальный эффект от каждой из установленных специальных норм, чтобы их перечень, с одной стороны, не приводил к дискриминации работников, а с другой стороны, не ложился непосильным бременем на плечи работодателя.
Данный материал подготовлен в помощь кадровым, юридическим и финансовым службам организации. Необходимо напомнить, что невыполнение в правоприменительной деятельности прямых требований действующего законодательства по реализации специальных норм императивного характера приводит работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Сложно, да, наверное, и не очень нужно ждать от кадровиков знания наизусть всего Трудового кодекса РФ. Да про те категории работников, которые часто увольняются и принимаются на работу, он, скорее всего, нормы уже помнит назубок. Как поступать, если не уверен, что для какого-то работника существует специальная норма, — читать весь ТК РФ, разыскивая упоминание о должности? Это неудобно, поэтому данная памятка очень облегчит труд кадровых работников.
Как следует использовать таблицу?
В таблице даны ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, где устанавливаются нормы-льготы, нормы-изъятия и нормы-приспособления по данным основаниям.
Работник кадровой службы принимает на работу нового сотрудника, сначала он просматривает столбец по категориям работников, чтобы определить, относится ли данная должность к одной из категорий, по которым применяются специальные нормы. Например, он видит, что должность заместителя главного бухгалтера подразумевает специальную норму — ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Тут уже он обращается к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и видит, что у него есть возможность назначения испытательного срока до 6 месяцев.
Источник: hr-portal.ru
