Дважды в одну реку: стоит ли возвращаться на прежнее место работы?
Не оглядываться назад
Когда вы увольняетесь из компании и облегченно выдыхаете, при этом рассказываете коллегам, как хорошо, что теперь не будете видеть злого руководителя/неудобный офис/получать большую зарплату/и т.д., а со временем возвращаетесь на старое место работы, то коллектив воспринимает это как вашу личное поражение. К тому же от коллег вам, возможно, придется слышать не очень приятные шутки по поводу вашего возвращения. Вряд ли стоит идти на работу в компанию, где вас так все не устраивало.
Некоторые работодатели принципиально не готовы предложить «блудному сыну» лучшие условия, чем были у него до увольнения. Поэтому не рассчитывайте на более высокую зарплату и отсутствие переработок, если возвращаетесь на ту же должность. Есть компании, которые вообще уволенному работнику, желающему снова работать у них, предлагают заработную плату на 20% ниже, чем была до того, или даже назначают их на более низкую должность.
По возвращении, возможно, вам придется завоевывать благосклонность руководства, которое будет ждать от вас очередного увольнения, коллектива, который будет шептаться за спиной, и клиентов, которые начнут сотрудничать с вашими коллегами и вряд ли захотят снова переходить к вам.
Преимущества возврата
Несмотря на названные недостатки, возвращение на прошлое место работы имеет немало преимуществ, которые нужно учитывать под принятие решения.
- Упрощенное трудоустройство. Скорее всего, бывшему работнику не придется проходить несколько этапов собеседований, выполнять тестовое задание и нервничать во время испытательного срока. Руководство уже все о вас знает, поэтому если решает вернуть, значит вы действительно хороший работник.
- Никаких неприятных сюрпризов. Так же и вы знаете все о руководстве и компании в целом. Поэтому вам не стоит опасаться, что вам задержат, а то и вовсе не выплатят зарплату, вы точно знаете, что сможете летом уйти в отпуск, а зимой – на крутой новогодний корпоратив. Вам хорошо знакомы офисные правила и корпоративная культура, поэтому вам не будет неприятным сюрпризом, что в офис нельзя одевать шорты и сандалии.
- Легкая адаптация. Все ваши силы и нервы в первые несколько месяцев не пойдут на адаптацию на новом рабочем месте, ведь вам все хорошо знакомо. Вы с легкостью вольетесь в рабочий процесс и коллектив, с которым вы давно дружите.
- Карьерный рост и финансовое вознаграждение. В бывшей компании вы скорее сможете добиться желаемых высот и увеличить свой доход. К тому же, часто случается так, что руководство хочет вернуть своего бывшего работника именно на высшую должность. Ведь его не нужно учить, вводить в курс дел и думать о том, какой он человек. Поэтому работодатели практикуют возвращение бывших сотрудников в руководящие должности, предлагая им выгодную оплату.
- Ваши условия. Если уже произошло так, что работодатель очень хочет вас вернуть, вы можете диктовать свои условия. Вы можете вспомнить, что вас не устраивало раньше и вежливо требовать это изменить. Напомните руководству также и о своем новом опыте, полученном при работе у конкурентов, и составьте своему профессионализму правильную цену.
Важно помнить, что работодатель предложит вам вернуться на выгодных для вас условиях, только если вы остались в хороших отношениях. Поэтому после увольнения не стоит сжигать все мосты: ссориться с руководством и коллегами, бросать команду в самый ответственный момент и не оставлять никаких подсказок вашему преемнику. Ведь с таким работником вряд ли кому-нибудь захочется встретиться еще раз.
