Если работник постоянно берет больничный лист, а на время болезни возложить его обязанности не на кого, может ли это являться причиной его увольнения

Вопрос: Если работник постоянно берет больничный лист, а на время болезни возложить его обязанности не на кого, может ли это являться причиной его увольнения?

Ответ: Уволить работника за то, что он имеет проблемы со здоровьем, нельзя. Это правило распространяется на всех работодателей. Действительно, ранее КЗоТ допускал увольнение работника за продолжительный период нетрудоспособности. Но с тех пор законодательство пошло по другому пути. Работника можно в настоящий момент уволить лишь тогда, когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Источник: hr-portal.ru