Этапы адаптации нового работника в первую неделю работы
Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив, понял суть своей работы и побыстрее стал более эффективным работником предприятия специалист HR-отдела обязан уделить время ему и работать по утвержденному плану адаптации. Пройдя необходимые этапы новичку будет намного проще начать работу и даже при большой нагрузке он не испугается сложностей, благодаря правильному поэтапному подходу.
Для адаптации новых сотрудников эксперты предлагают такой план:
- Для начала необходимо изучить должностную инструкцию, а в случае появления вопросов задавать их своему начальнику.
- Внимательно ознакомиться с действующими программами по обучению и развитию в рамках встречи с руководством. На основании этого будет составлен соответствующий график.
- Совместно с руководителем нужно составить подробный график поездок, а также указать их основные цели. Обычно это делается для того, чтобы сотрудник поближе познакомился с работниками из других подразделений.
- Выяснить у начальника все критерии, на которые будут опираться на протяжении испытательного срока. Получить задачи на текущий период времени и рекомендации, позволяющие достичь поставленные цели.
- Тщательно изучить основные правила и положения, существующие на предприятии. Как правило, сотрудник получает названия специальных документов, а затем приступает к их самостоятельному поиску на сервере корпоративного назначения.
- Проводится представление коллегам, в ходе которого происходит обсуждение основных методов работы и обмен опытом.
