Event-рекрутинг

Event-рекрутинг это использование различных мероприятий для привлечения новых сотрудников. Для специалистов HR-сферы это важная дополнительная технология поиска персонала. Сегодня мы постараемся разъяснить, что скрывает под собой понятие «event-рекрутинг» и каковы его преимущества.

«Event»в переводе с английского означает «событие». Можно сказать, что event-рекрутинг является своего рода ответвлением событийного менеджмента, а если быть точнее, то событийного маркетинга. Event-рекрутинг включает в себя комплекс мероприятий для привлечения кандидатов с использованием методов PR и рекламы. Как правило, эта технология применяется для найма выпускников ВУЗов и молодых специалистов, когда компания заинтересована в притоке молодых квалифицированных кадров. Особенность такого метода в том, что работодатель представляет себя многочисленной аудитории потенциальных сотрудников. На российском рынке наиболее распространёнными мероприятиями являются ярмарки вакансий (выставки работодателей), презентации и семинары.

Ярмарки вакансий. Согласно определению, ярмарка — это собрание людей для показа или продажи различной продукции. Таким образом, ярмарка вакансий представляет собой выставку работодателей, предлагающих вакантные позиции, стажировки, карьерные программы. Ярмарки вакансий очень разнообразны: бывают многопрофильные, молодёжные (для школьников, студентов, молодых специалистов), специализированные (например, для врачей, инженеров, торговых работников и т. д.), женские (для женских профессий) и другие. Большим достоинством участия в ярмарках вакансий является то, что соискатели могут оставить свои резюме и пройти первичное интервью на месте. Работодатели получают дополнительную возможность найти специалистов, соответствующих их требованиям.

Презентации. Работодатель проводит презентацию, чтобы заинтересовать потенциальных соискателей работать именно в данной компании. Можно выделить две формы презентации: теоретическая и практическая. Теоретическая презентация, как правило в виде слайд-шоу и фильмов, демонстрирует информацию о компании: историю, структуру, корпоративные стандарты, достижения и цели. Практическая презентация представляет собой наглядное знакомство с организацией. Например, предприятие приглашает учеников или студентов, проводит экскурсию по производству не только с рассказом, но и с демонтсрацией своих преимуществ. Таким образом, гости получают отчётливое представление об организации и её сотрудниках.

Стоит отметить, что такой метод можно использовать при сотрудничестве с компаниями, планирующими закрытие или сокращение штата. По договорённости работодатель может провести презентацию для работников, попавших под сокращение на стороннем предприятии или пригласить их на обзор к себе. Особенно эффективным этот способ будет при подборе производственного персонала.

Семинары. Интерактивная форма общения работодателя с соискателями. Представитель компании проводит лекции и семинары, рассказывающие о собственных разработках, специфике продукта, используемых технологиях. Особенностью такой формы общения является то, что работодатель в процессе обсуждения может оценить на первоначальном уровне знания и навыки тех или иных участников.

Соискатели на интервью должны выделяться среди своих соперников. Однако компании также должны презентовать себя как привлекательных работодателей и вызвать желание работать именно у них. Для этого применяются различные инструменты, такие как фуршеты, агитационные речи, буклеты с описанием и изображениями компании, подарки с её логотипом: ручки, кружки, шарфы, выпускаемая продукция и многое другое.

Ощутимым достоинством event-рекрутинга является экономия человеческих ресурсов, времени и средств на подбор персонала. За минимальный промежуток времени, работодатели без посредников предоставляют полные сведения максимальному числу слушателей. Для соискателей же это наилучшая возможность получить информацию о перспективах трудоустройства из первых рук.

Источник: hr-portal.ru